AV2 GESTAO DE BENEFICIOS

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Avaliação: GST0522_AV2_201107099031 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 06/06/2013 09:03:23
	
	 1a Questão (Cód.: 71114)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 73904)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	20%
	
	10%
	
	2,5%
	
	25%
	
	1,5%
	
	
	 3a Questão (Cód.: 75496)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal. 
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras. 
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária. 
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência. 
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido. 
	
	
	 4a Questão (Cód.: 71141)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	ensino superior.
	
	médio-técnico.
	
	ensino fundamental público.
	
	pós-graduação.
	
	ensino funtamental privado.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 75138)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
		
	
	Gestão do clima organizacional. 
	
	Treinamento e Qualidade de Vida. 
	
	Gestão da performance e da carreira. 
	
	Captação dos recursos humanos. 
	
	Remuneração e Qualidade de Vida. 
	
	
	 6a Questão (Cód.: 180133)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem?
		
	
	A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma vez que não haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções;
	
	A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
	
	Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que melhor atenda sua necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, provavelmente, muito maior;
	
	A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em que os benefícios serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos custos;
	
	A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos benefícios ocorre. Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente nos aspectos fiscais e trabalhistas.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 73950)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	A empresa poderá beneficiar os sócios por meio do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: NÃO. O PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR É DESTINADO AOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA, SENDO NECESSÁRIO O MÍNIMO DE UM FUNCIONÁRIO PARA A INSCRIÇÃO DA EMPRESA NO PAT.
	
Gabarito: Não. A empresa não poderá beneficiar seus sócios por meio do PAT, pois não são considerados como empregados da empresa e sim proprietários.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 75353)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 75149)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto impacto que a carne tem nos custos das refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos referindo a:
		
	
	Quantidade total de refeições. 
	
	Salada servida nas refeições. 
	
	Líquidos servidos nas refeições. 
	
	Carne servida nas refeições. 
	
	Legumes servidos nas refeições. 
	
	
	 10a Questão (Cód.: 73752)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Todas as operadoras de plano de saúde deverão ser registradas na Agência Nacional de Saúde (ANS)? 
		
	
Resposta: SIM, POIS A ATUAÇÃO DAS OPERADORAS DE PLANOS DE SAÚDE SÃO REGULAMENTADAS PELA ANS. PORTANTO, ELAS DEVEM SER REGISTRADAS E CUMPRIR AS NORMAS E EXIGENCIAS ESTABELECIDAS PELA ANS, SOB PENA DE PUNIÇÕES CASO HAJA O DESCUMPRIMENTO.
	
Gabarito: Sim. Toda operadora deverá ser registrada com um número de registro na ANS. A exigência legal visa proteger os beneficiários de operadoras fantastas ou que não tenham condições de assegurar a assistência médica-hospitalar aos seus beneficiários.