Administração de RH II

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01/12/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=9792900&p1=201301213632&p2=1572543&p3=GST0556&p4=101794&p5=AV&p6=18/11/2014&p10=15857243 1/2
Avaliação: GST0556_AV_201301213632 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301213632 ­ JOYCE CARVALHO BRITO LEAO
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1        Data: 18/11/2014 13:25:45
  1
a
 Questão (Ref.: 201301413166)
Quando uma empresa percebe a necessidade de contratar mais colaboradores, ou mesmo cumprindo um
planejamento em que já previa a promoção interna de alguns funcionários e a consequente vacância de cargos,
a ARH deve:
avaliar os candidatos externos que se apresentarem à empresa voluntariamente, a fim de que a seleção
privilegie aqueles que realmente querem trabalhar na empresa;
 
analisar a possibilidade de aproveitar talentos já existentes no banco de currículos e outras referências
que puderem ser coletadas para prover pessoal ao processo de seleção;
 
iniciar a integração de pessoas, para que a seleção seja muito bem conduzida.
imediatamente iniciar o recrutamento externo, por meio de anúncios em jornais e outras mídias, a fim de
que tenha condições de prover o pessoal necessário o mais rapidamente possível;
iniciar o processo de entrevistas com as indicações que forem oferecidas por funcionários da própria
empresa;
  2
a
 Questão (Ref.: 201301486566)
Existem vários motivos que propiciam o executivo decidir pelo afastamento do comando dos negócios.
Apresentamos alguns dos motivos mais comuns nas alternativas abaixo, exceto:
demonstração de cansaço no comando da empresa
dificuldade de acompanhar a dinâmica da mudança no ambiente empresarial
dificuldade de manter os negócios competitivos
 
vontade de trocar as atividades de executivo na empresa por atividades menos nobres em uma ONG
vontade de aprender coisas novas
  3
a
 Questão (Ref.: 201301303609)
Para efetuar uma análise de cargos, devemos nos concentrar em fatores de especificações que nos assegurem
um resultado satisfatório. Em qual resposta encontraremos esses fatores de especificações?
Somente a destreza ou habilidade deve ser considerada
 
Requisitos da Observação direta ­ Trabalho de dados estatísticos ­ Responsabilidades envolvidas
 
Requisitos mentais ­ requisitos Físicos ­ responsabilidades envolvidas ­ Condições de trabalho
Deslocamento para o trabalho ­ Trabalho de dados estatísticos ­ Requisitos Físicos
Requisitos relacionados a custo para o desenvolvimento do trabalho
01/12/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=9792900&p1=201301213632&p2=1572543&p3=GST0556&p4=101794&p5=AV&p6=18/11/2014&p10=15857243 2/2