Aula 2 Direito do trabalho

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Direito do Trabalho
Aula 2
Profa. Dra. Patrícia Fontes Marçal
- Diferenciar relação de trabalho de relação de emprego, compreendendo a relação gênero e espécie existente.
- Identificar os requisitos de formação do contrato de trabalho.
- Reconhecer os requisitos de validade do contrato.
PLANO DA AULA 2
Relação de Trabalho. Trabalho autônomo: Nesta modalidade de trabalho, não esta presente a dependência ou ainda subordinação jurídica entre o trabalhador (prestador de serviços) e o tomador de serviços.
Exemplo: contrato de empreitada, do contrato de representação comercial, da prestação de serviços dos profissionais liberais tais como médicos, advogados, dentistas, engenheiros, arquitetos, economistas.
RELAÇÃO DO TRABALHO
RELAÇÃO DE EMPREGO
Pessoalidade.
Subordinação.
Continuidade.
Onerosidade.
RELAÇÃO DE EMPREGO
Diferença do empregado para o servidor público.
- O trabalho autônomo, eventual e avulso.
- Estagiário.
- Empreitada.
- Trabalho voluntário.
- Representante comercial.
TIPOS DE EMPREGADO E CONTRATO DE TRABALHO
Lei n 4886/65
Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para, transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios.
REPRESENTANTE COMERCIAL
a) o que não pode ser comerciante;
b) o falido não reabilitado;
c) o que tenha sido condenado por infração penal de natureza infamante, tais como falsidade, estelionato, apropriação indébita, contrabando, roubo, furto, lenocínio ou crimes também punidos com a perda de cargo público;
d) o que estiver com seu registro comercial cancelado como penalidade.
Não pode ser representante comercial:
 Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços.
Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. 
Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta.
Caso concreto
aula 2
Ana Maria tem razão, pois configura-se nesse caso concreto uma fraude comum que visa descaracterizar a relação de emprego. 
Estando presentes os requisitos configuradores da relação de emprego quais sejam, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação, deve-se, fazendo uso do princípio da primazia da realidade, reconhecer o vínculo de emprego entre Ana Maria e o Hospital, ainda que a mesma tenha sido contratada por meio de uma pessoa jurídica.
RESPOSTA
 CASO CONCRETO
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. 
Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h com intervalo de uma hora para refeição e descanso. 
Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. 
Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não é anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se : 
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? 
Quais os requisitos para configuração do vínculo de emprego? 
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
CASO CONCRETO 2
a) é possível o reconhecimento do vínculo de emprego, tendo em vista que o trabalhador prestava serviços com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e era pessoa física (artigo 3, CLT), para empregador que o admitiu, assalariou e dirigiu seu trabalho (artigo 2, CLT) 
b) Princípio da Primazia da Realidade 
RESPOSTA 
CASO CONCRETO 2
Considere: 
I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. 
II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
III. Subordinação ao tomador dos serviços. 
IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. 
São elementos fático jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS:
a) I e II
b) I, II e III
c) I, II, III e IV
d) III e IV
e) II, III e IV
QUESTÃO 
OBJETIVA
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um sítio de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da residência de Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC como tutor on line. Nesses casos, 
a) apenas Márcio é considerado empregado doméstico. 
b) apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos. 
c) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos. 
d) todos são considerados empregados domésticos. 
QUESTÃO 
OBJETIVA 2
Letra "b" - artigo 1, Lei 150/2015
RESPOSTA 
QUESTÃO OBJETIVA 2