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CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
DISCIPLINA: GESTÃO EM SAÚDE SEGURANÇA NO TRABALHO
PROF:ª ROSANA CAMELO DE SOUSA
MARIA APARECIDA DA SILVA E SILVA
BOA VISTA_RR
2018
Integrantes: Maria Aparecida da Silva e Silva
	Data:	25/07/2018
Questionário sobre a NR 9 – PPRA
1.	Sua empresa Têxtil Roupas Ltda. deve elaborar e implementar o PPRA? Explique. Sim, Todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados estão obrigadas a implantar o PPRA segundo NR 9; independente de tamanho ou segmento precisam elaborar e implantar o PPRA.
2.	Quais os riscos integrantes de um PPRA? os agentes físicos, químicos e biológicos.
3.	Qual a periodicidade de revisão do PPRA? O PPRA tem validade de 1 ano, porém se durante esse ano, surgirem novos riscos no ambiente de trabalho, e também funções novas na empresa é interessante que seja reavaliado.
4.	Aponte os riscos existentes na sua empresa que devem ser apontados no PPRA.
 As Doenças, mas comum.
Coluna: cervical as, lombalgias, hérnias de disco; As doenças de coluna são muito frequentes no mundo do trabalho, sendo a mais comum a dor LOMBAR, conhecida como LOMBALGIA. As dores na coluna estão relacionadas com as chamadas “afecções musculoesqueléticas”. Estas dores são conhecidas como dores nas “costas” e muitas vezes, pode levar o indivíduo a “incapacidade física”, impedindo-o de realizar determinados tipos de tarefas. A coluna pode ser afetada em toda sua extensão: pescoço ou região cervical; costas ou região dorsal e lombar que corresponde a região abaixo da cintura (cintura pélvica).
As LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos / Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho) são doenças provenientes da organização e relações do trabalho Causas: movimentos repetitivos; posturas inadequadas por muito tempo; tarefas monótonas e sem criatividade; ritmo intenso e imposto; sobrecarga mental; pressão para produzir
Olhos: fadiga visual: A fadiga visual é sentida como cansaço nos olhos e sensação de lacrimejamento. Causa diminuição da capacidade visual e da atividade laboral. Quando se realizam atividades monótonas e repetitivas, que exigem minuciosidade e olhar atento, as condições de trabalho devem ser adequadas e o posto de trabalho deve estar iluminado adequadamente.
Alguns riscos de acidente:
•	Queimaduras,
•	Cortes,
•	(maquinas barulhentas),
•	Perfurações por agulhas, alfinetes Choques,
•	Perda Auditiva e tesouras,
•	Quedas,
•	Lesões nos olhos por objetos pontiagudos (agulhas/quebradas),
•	Alergias,
•	Doenças respiratórias,
•	Renites,
•	Hipertensão;
•	Fadiga;
•	Depressão
5.	Qual a estrutura do PPRA de acordo com a NR 9?
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. O documento base deve conter todos os dados relativos a identificação da empresa, desde a razão social, endereço, ramo de atividade e grau de risco de acordo com a NR-4, número de trabalhadores, além do planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.
As metas ou objetivos devem expressar o que a empresa deseja alcançar após a implementação do PPRA. As prioridades devem estabelecer o que será realizado dentro do cronograma previamente estabelecido, em relação as ações para se atingir as metas, indicando-se os referidos prazos.
Quando falamos em estratégia e metodologia de ação deve-se ser informada a forma como se pretende alcançar a meta, no prazo estipulado no cronograma bem 
Como os métodos de trabalho a serem empregados.
No tocante a forma de registro, manutenção e divulgação de dados a NR busca resguardar as informações obtidas durante o desenvolvimento do PPRA podendo o registro ser realizado através de relatórios impressos ou de forma informatizada já que esses registros tem que ser preservados durante 20 anos. Com relação a divulgação a própria NR já fixa alguns parâmetros nos subitens 9.2
6.	Sua empresa possui CIPA? Sim comissão interna de prevenção de acidentes.
 A CIPA participa das alterações e complementações do documento-base do PPRA? Em qual item da norma está descrito isto? Visando o desenvolvimento e execução colaborativos do PPRA, este documento-base deve ser apresentado e discutido em reuniões com os integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), nas empresas que possuem esta comissão. Como preconiza o item 9.2.2.1 da NR 9, o documento-base e suas alterações e complementações devem ser anexados ao livro de atas da CIPA
7.	Quem deve elaborar o PPRA? Descreva o item da norma.
A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. 9”
8.	O que é nível de ação na NR9? Descreva.
NR 9 (Norma Regulamentadora 9), itens 9. 3.6. Para os fins desta NR considera-se o nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas as ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos Trabalhadores e o controle médico. Se você observar a NR 15 vai perceber uma coisa interessante, alguns agentes até dão insalubridade, mas não tem 
Limite de tolerância e consequentemente nível de ação, por exemplo, umidade… O simples fato da pessoa ou do trabalhador trabalhar em ambientes molhados (trabalhar 
Molhado) dá direito a insalubridade, mas, repare que para esse agente de risco não 
Tem limites de tolerância e consequentemente nível de ação.
9.	Para o cargo de Ajudante de Confecção: (Auxiliar de confecção, Auxiliar de produção - na confecção de roupas, Auxiliar de serviços gerais - na confecção de roupas), o nível de ruído é de 80dB(A). Você, como Técnico de Segurança do Trabalho, apontaria este risco no PPRA? Se sim, quais as medidas de controle para este risco? Qual a fonte geradora e a trajetória deste ruído. A partir de 80 decibéis empresa já deve trabalhar no controle de ruído ocupacional. A ação recomendada não é logo de imediato e fornecer protetor auditivo. Lembre-se da hierarquia das medidas de controle prevista na NR 9. Medidas administrativas, medidas coletivas e por último (e esse último só acontece quando não for possível implantar medidas coletivas anteriores) é que partimos para medidas de controle individual, o ficou famoso EPI (Equipamento de Proteção Individual). Deve observar as máquinas se estão em condição de uso Vou pegar observar esses 80 dB(A) e dar uma olhadinha, por exemplo, na caixa do protetor auditivo, lá tem escrito o nível de ruído que ele atenua. Então seria 80 menos (-) o níve que atenua. E pronto, eu cheguei à proteção que o meu protetor auditivo fornece. Infelizmente quando falamos fabricas têxtil, ainda encontramos muitas situações que podem tornar o local de trabalho inseguro. Disposições de máquinas inadequadas, sem local apropriado para estoque das peças de tecidos, roupas, moldes e retalhos que se espalham entre máquinas e equipamentos
10.	Qual a periodicidade de avaliação quantitativa de ruído para esta atividade? Quem irá realizá-las? Se estiver avaliando ruído à coisa muda de figura será obrigado quantificar! Com aparelho decibelmetro. A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para: comprovar o controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de reconhecimento;
Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15, ou, na ausência destes os valores limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH -l responsabilidade do empregador, estabelecer, implementar e asseguraro cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.
	COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SA 2 VOLUME 1
Questionário sobre o PCA – NHO 01
	Integrantes: Maria Aparecida da Silva e Silva
	Data:
	25/07/2018
	Questionário sobre o PCA – NHO 01
	Qual é o objetivo do PCA? Ao proteger os trabalhadores do excesso de ruídos, o PCA cumpre os seguintes objetivos
Adaptar as empresas às exigências legais;
Identificar funcionários com problemas na audição;
Promover melhoria na qualidade de vida do trabalhador;
Reduzir os custos de insalubridade;
Reduzir o índice de reclamações trabalhistas
	Quais são os benefícios do PCA? 
Benefício direto: prevenção da PAIR ocupacional Melhoria da qualidade de vida: a perda auditiva afeta a capacidade de comunicação do indivíduo, que é essencial para viver bem em sociedade. Redução dos impactos no organismo: menor nervosismo, estresse, doenças cardiovasculares e outros males ocasionados pela exposição excessiva ao ruído. Melhoria no trabalho: habilidade em dar e receber orientações, utilizar o telefone,
 Ouvir sinais de alerta e sons de máquinas, aumento das chances de mobilidade de função dentro da empresa..
. Disponibilidade para o mercado: a perda auditiva diminui o potencial do indivíduo em conseguir um novo emprego. Manutenção da Saúde: prevenção de problemas auditivos de origem não-ocupacional, que podem ser detectados pelos exames anuais que fazem parte do PCA.
	
	Descreva os tipos de ruído. O ruído contínuo é o que permanece estável com variações máximas de 3 a 5 dB(A) durante um longo período. Exemplo: máquina trabalhando - furadeira ou britadeira em operação, o trânsito na cidade. O ruído intermitente é um ruído com variações, maiores ou menores de intensidade em períodos muito curtos. Exemplo: o alarme do rádio relógio ou alarme de carros. O ruído de impacto apresenta picos com duração menor de 1 segundo, a intervalos superiores a 1 segundo. Exemplo: o disparo de armas de fogo ou explosões em pedreiras
4.	O Decreto presidencial 4.882, de 18/11/03, assinado pelo Presidente da República, que altera dispositivos do Regulamento da Previdência Social, transforma em referência oficial as Normas de Higiene Ocupacional, elaboradas e editadas pela Fundacentro. (3M, 2011). Qual é a norma de Higiene Ocupacional que trata sobre ruído?
NR6- Vida útil: Cabe ao empregador quanto ao EPI : a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; (206.005-1 /I3) b) exigir seu uso; (206.006-0 /I3) c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
 (206.007-8/I3) d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; (206.008-6 /I3) e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; (206.009-4 /I3) f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, (206.010-8 /I1) g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. (206.011-6 /I1).
5.	Defina (de acordo com a norma de Higiene Ocupacional):
a)	Ciclo de exposição:
b)	Dose
c)	Incremento de duplicação de dose
d)	Limite de exposição
e)	Nível de ação
f)	Nível equivalente
6.	Qual é o nível de ação para ruído? E o limite de tolerância para 8 horas?
7.	Como devem ser ajustados os parâmetros dos medidores integradores de uso pessoal?
8.	Para o PCA você pode usar o decibelímetro?
9.	O que deve conter no documento base do PCA?
10.	Qual o papel fundamental da área de saúde, segurança e higiene ocupacional dentro do PCA?
11.	Como se escolhe o protetor auricular?