T1 - Relatório Preliminar Estágio - Observação Empresarial

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ANEXO 1
RELATÓRIO PRELIMINAR DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL (AV1)
 SEMESTRE _______ . ___
(Estágio ou Emprego)
	Aluno (a):
	Matrícula:
	Empresa:
	Endereço:
	Telefone:
	e-mail:
	
	APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
	A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
	 Função exercida 
Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas. 
Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas
Período de tempo que desenvolveu ou desenvolve a atividade:
Desde _____/______/_______ até ______________
	B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO
	- Missão da empresa
. Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos objetivos organizacionais.
	C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DECORRENTE
	
Tipos de treinamentos e orientações: no próprio local de trabalho pelo supervisor, por outro membro da equipe; cursos fora do local de trabalho.
	D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS
	
	E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA
	
	F) RESULTADOS ALCANÇADOS
	
	G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL
	
 Processo de Avaliação de desempenho formalizado
Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho das atividades mais importantes.
	H) Dificuldades Encontradas X Oportunidades
	 Dificuldades encontradas no processo de trabalho descrito.
	I) FATORES OBSERVADOS
	Como você percebe (ou percebeu) os seguintes fatores no exercício do seu trabalho na empresa
Remuneração – (política de remuneração e adequação do seu salário ao mercado e a função)
Supervisão – (tipo de supervisão exercida)
Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com informações)
Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades)
Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias)
Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de trabalho)
Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de influência)
Liderança – (estilo de liderança dominante)
Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência a sua experiência de trabalho)
Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a organização e para o cliente)