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Avaliação - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201401408567 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201401408567 - RITA DE CASSIA 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9013/AF
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 11/11/2014 15:08:45
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	 ��1a Questão (Ref.: 201401687804)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Uma rede de supermercados utiliza serviços terceirizados de limpeza em suas dependências. Joana é empregada de empresa terceirizada que labora nesta rede e foi demitida e nada recebeu. Neste caso a rede de supermercados possui alguma responsabilidade neste débito trabalhista?
	
	
Resposta: Não. Nenhuma responsabilidade.
	
Gabarito: Sim possui responsabilidade subsidiária (s. 331, IV, TST)
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201401496429)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
	
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	�
	 ��3a Questão (Ref.: 201401684370)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	 
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	�
	 ��4a Questão (Ref.: 201401495930)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	�
	 ��5a Questão (Ref.: 201401684405)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	�
	 ��6a Questão (Ref.: 201401690815)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	40%
	
	50%
	 
	70%
	
	20%
	
	30%
	
	�
	 ��7a Questão (Ref.: 201401490036)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
	
	 
	Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou indenizado.
	
	Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
	
	No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
	
	No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
	
	Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
	
	�
	 ��8a Questão (Ref.: 201401683389)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
	
	
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	 
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
	
	a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	�
	 ��9a Questão (Ref.: 201401496544)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho?
	
	
Resposta: Quando for de comum acordo entre empregado e empregador, e desde que não acarrete prejuízo direta ou indiretamente para o empregado, caso contrário a cláusula infringente da garantia será nula.
	
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
	
	�
	 ��10a Questão (Ref.: 201401690952)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
	
	
	A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado médico.
	
	A estabilidade da empregada gestante é definitiva.
	 
	A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.
	
	A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto.
	
	A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias.