Aula 1 - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.pdf

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
 
Prof. Luis Henrique Salina 
 
Central de Concursos
 
Aula 1 
 
TRILOGIA ESTRUTURAL DO PROCESSO 
 JURISDIÇÃO
 AÇÃO
 PROCESSO
 JURISDIÇÃO
PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA INAFASTABILIDADE 
DA PRESTAÇÃO JURISDICIONAL
Art. 5º, XXXV, da CF: a lei não excluirá da apreciação 
do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
 
JURISDIÇÃO 
JURISDIÇÃO: “Dizer o Direito”
 Função do Estado exercida pelo Judiciário.
“função do Estado de declarar e realizar, de forma prática, a 
vontade da lei diante de uma situação jurídica controvertida” 
- Humberto Teodoro.
 Art. 345, CP - Crime de exercício ilegal das próprias razões.
 
 AÇÃO 
 Lide (conflito/pretensão resistida ou não 
satisfeita) Ação:
 
 Direito subjetivo, público, constitucional, 
autônomo e abstrato de exigir do Estado o 
exercício da atividade jurisdicional 
PROCESSO
Processo é Instrumento:
- da Atividade Jurisdicional
- de resolução de conflitos
- de Concretização dos Direitos Fundamentais
- de Acesso à Justiça: “Acesso à Ordem Jurídica 
Justa” – Kazuo Watanabe
 
Direito Processual
 O Processo não pode ser reduzido apenas ao encontro de 
um mecanismo que solucione conflitos de forma mais 
célere, mas deve se amoldar à efetividade do direito 
material, sendo nas palavras de Antônio Alberto Machado 
“um instrumento jurídico-político com dupla finalidade: 
aplicar o direito compondo os litígios e afirmar os valores 
sociais, éticos e políticos almejados pela comunidade e pelo 
Estado num determinado momento histórico” 
 (Direito de Processo Penal. Ribeirão Preto: Legis Summa, 2007, pág. 43).
 
Direito Processual do Trabalho
O Prof. Carlos Henrique Bezerra Leite conceitua o 
Direito Processual do Trabalho como o “ramo da 
ciência jurídica, constituído por um sistema de 
valores, princípios, regras e instituições próprias, que 
tem por objeto promover a concretização dos 
direitos sociais fundamentais individuais, coletivos e 
difusos dos trabalhadores e a pacificação justa dos 
conflitos decorrentes direta ou indiretamente das 
relações de emprego e de trabalho, bem como 
regular o funcionamento dos órgãos que compõem a 
Justiça do Trabalho” 
(Curso de Direito Processual do Trabalho, 13ª ed. São Paulo, Saraiva: 2015, pág. 106).
Processo ≠ Procedimento 
Processo: Sequência de atos em contraditório 
≠ Procedimento: mera sequência de atos
 
Princípios Fundamentais do Processo
ACESSO À JUSTIÇA
JUIZ NATURAL
DEVIDO PROCESSO LEGAL
CONTRADITÓRIO
AMPLA DEFESA
IMPARCIALIDADE DO JUIZ
MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES
DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO
RAZOABILIDADE DA DURAÇÃO DO PROCESSO
Princípios Comuns ao Processo 
Civil e ao Processo do Trabalho
Dispositivo, da demanda ou da inércia da 
jurisdição
Inquisitivo ou do impulso oficial
Da instrumentalidade
Da impugnação especificada
Da estabilidade da lide
Da eventualidade
Da preclusão
Princípios Comuns ao Processo 
Civil e ao Processo do Trabalho
Da economia processual
Da Perpetuação da Competência
Do ônus da prova
Da oralidade (imediatidade, identidade física do 
juiz, concentração e irrecorribilidade imediata de 
decisões interlocutórias)
Da lealdade processual
Princípios Peculiares do Processo 
do Trabalho
Da Proteção Processual - “reparador de 
desigualdades”
Da finalidade social do processo
Da busca da verdade real
Da indisponibilidade
Da conciliação
Da normatização coletiva
Da Proteção Processual
 “O agente causador dos conflitos que dão origem aos 
dissídios, que são elevados, concretamente, à esfera 
jurisdicional trabalhista, normalmente é o empregador. 
Demonstra bem essa assertiva o fato de que no processo 
do trabalho o réu (reclamado) é sempre, ou quase 
sempre, o empregador. Essa característica da relação 
jurídica processual trabalhista, aliada ao reconhecimento 
da desigualdade material entre empregado e empregador, 
faz com que o seu procedimento seja construído por 
técnicas tendentes a dar guarida às pretensões dos 
empregados que foram resistidas por ato do empregador, 
ou seja, fazer atuar os direitos sociais, e a equilibrar a 
posição desses desiguais perante o órgão jurisdicional. ...
Da Proteção Processual
 … Não se deve ter qualquer preconceito contra essa ideia, como 
que se ela representasse negação da garantia do devido 
processo legal. Isso somente seria correto afirmar se se 
entendesse o processo nos seus moldes tradicionais, ou seja, 
como negócio das partes, no qual ao juiz cabe atuar nos limites 
estabelecidos pelas partes. A noção atual de processo social já 
está muito à frente disso. Reconhece a doutrina moderna que o 
processo tem escopos inclusive políticos que não se confundem 
com político-partidários. Nesse novo processo o juiz atua, 
ativamente, na busca da verdade, funcionando assistencialmente 
a favor da parte considerada mais fraca, o que faz até mesmo 
em prol tanto do contraditório quanto de sua imparcialidade.”
 Jorge Luiz Souto Maior 
Fontes do Direito Processual do 
Trabalho
Fontes do Direito: Materiais e Formais
 Fontes Materiais: Luta Social (legalização; manutenção 
contra-hegemônica; efetivação e alargamento de foco)
 Fontes Formais: Estatais (lei e Jurisprudência) e Não 
Estatais (Doutrina e Costumes).
Fontes Formais do Direito 
Processual do Trabalho
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
CLT
LEI 5.584/1970
LEI 6.830/1980 (LEI DE EXECUÇÃO FISCAL)
LEI 7.701/1988 (Dispõe sobre a organização e 
especialização dos Tribunais do Trabalho em processos 
coletivos e individuais)
CPC (APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA E SUPLETIVA)
Aplicação subsidiária e supletiva 
do CPC ao Processo do Trabalho
 Art. 769 da CLT- Nos casos omissos, o direito processual 
comum será fonte subsidiária do direito processual do 
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as 
normas deste Título.
 Art. 15. do CPC 2015 - Na ausência de normas que 
regulem processos eleitorais, trabalhistas ou 
administrativos, as disposições deste Código lhes serão 
aplicadas supletiva e subsidiariamente.
Aplicação subsidiária do CPC 
vinculada ao Juízo de Compatibilidade
 A aplicação subsidiária ou supletiva de 
dispositivos do CPC 2015 ao processo do 
trabalho continua vinculada ao juízo de 
compatibilidade com seus princípios 
fundamentais, sendo que o artigo 15 do CPC 
não revogou o disposto no artigo 769 da CLT.
Instrução Normativa 39 do TST sobre a aplicação 
do CPC 2015 ao Processo do Trabalho
“A proposta que ora se apresenta toma como premissa 
básica e viga mestra a não revogação dos arts. 769 e 889 
da CLT pelo art. 15 do CPC de 2015, seja em face do que 
estatui o art. 2º, § 2º da Lei de Introdução às Normas do 
Direito Brasileiro, seja à luz do art. 1046, § 2º do NCPC.
Daí que a tônica central e fio condutor da Instrução 
Normativa é somente permitir a invocação subsidiária ou 
supletiva do NCPC caso haja omissão e também 
compatibilidade com as normas e princípios do Direito 
Processual do Trabalho. 
Instrução Normativa 39 do TST sobre a aplicação 
do CPC 2015 ao Processo do Trabalho
Entendemos que a norma do art. 15 do NCPC não 
constitui sinal verde para a transposição de qualquer 
instituto do processo civil para o processo do trabalho, 
ante a mera constatação de omissão, sob pena de 
desfigurar-se todo o especial arcabouço principiológico e 
axiológico que norteia e fundamenta o Direito Processual 
do Trabalho.”
(Exposição de motivos da Instrução Normativa 39 do TST)
 ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
Art. 111 DA CF - São órgãos da Justiça do 
Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juízes do Trabalho.
Organizaçãoda Justiça do Trabalho
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 
vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais 
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados 
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria 
absoluta do Senado Federal, sendo: 
I. um quinto dentre advogados com mais de dez anos de 
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, 
observado o disposto no art. 94; 
II. os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do 
Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo 
próprio Tribunal Superior. 
Organização da Justiça do Trabalho
§ 1º A lei disporá sobre a competência do Tribunal Superior do 
Trabalho.
§ 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: 
I a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de 
Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, 
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na 
carreira; 
II o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe 
exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, 
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho 
de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, 
cujas decisões terão efeito vinculante.
 Organização da Justiça do Trabalho
Art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, 
nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la 
aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
Art. 113. A lei disporá sobre a constituição, investidura, 
jurisdição, competência, garantias e condições de exercício 
dos órgãos da Justiça do Trabalho.
 Organização da Justiça do Trabalho
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se 
de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na 
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República 
dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e 
cinco anos, sendo: 
I. um quinto dentre advogados com mais de dez anos de 
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, 
observado o disposto no art. 94; 
II. os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por 
antigüidade e merecimento, alternadamente.
 Serviços auxiliares da Justiça
Art. 96 CF - Compete privativamente:
I - aos tribunais:
b) organizar suas secretarias e serviços auxiliares e os dos juízos 
que lhes forem vinculados, velando pelo exercício da atividade 
correicional respectiva;
 Dessa forma, observada a autonomia conferida pela CF aos 
Tribunais para disporem de forma distinta, são serviços auxiliares 
da Justiça do Trabalho dispostos nos artigos 720 e 721 da CLT:
Secretarias
Distribuidores
Oficiais de Justiça Avaliadores
TESTES
 1 - FCC – 2014 - TRT 19 -Técnico Judiciário – Área 
Administrativa
 O artigo 39 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que 
a Delegacia Regional do Trabalho - DRT encaminhe processo 
administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação de 
trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela 
empresa. Este é um exemplo de exceção ao princípio:
a) da eventualidade. 
b) inquisitivo. 
c) da imediação.
d) dispositivo.
e) da extrapetição. 
TESTES
 2 - CESPE – 2016 - TRT 8 -Técnico Judiciário – Área 
Administrativa
 Assinale a opção correta a respeito dos princípios gerais do 
processo trabalhista.
a) Dado o princípio da oralidade aplicável ao processo laboral, o 
juiz deverá propor a conciliação antes da abertura da audiência.
b) O devido processo legal é princípio aplicável ao processo 
trabalhista e garante a celeridade no andamento do processo.
c) Configura hipótese de aplicação do princípio da proteção no 
processo do trabalho a regra de que o não comparecimento do 
reclamante à audiência importa no arquivamento da reclamação.
TESTES
 d) Caracteriza o princípio da simplificação de procedimentos a 
norma que permite aos empregadores reclamar pessoalmente 
perante a justiça do trabalho e acompanhar as suas reclamações 
durante todo o processo, inclusive interpor recursos no Tribunal 
Superior do Trabalho (TST), independentemente de advogado.
e) Decorre do princípio da adstrição ou congruência, aplicável ao 
processo do trabalho, o fato de o juiz poder determinar o 
pagamento de indenização a empregado estável que tiver pedido 
apenas reintegração, se houver incompatibilidade de retorno ao 
serviço.
TESTES
 3 - FCC – 2016 - TRT 14 -Técnico Judiciário – Área 
Administrativa
A Constituição da República Federativa do Brasil dispõe 
sobre a organização dos Poderes do Estado, com capítulo 
próprio sobre o Poder Judiciário. De acordo com tais 
normas, são órgãos da Justiça do Trabalho:
(A) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do 
Trabalho e Juntas de Conciliação e Julgamento.
(B) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e 
Varas do Trabalho.
TESTES
 
C) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do 
Trabalho e Juízes do Trabalho.
(D) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do 
Trabalho e Juízes do Trabalho atuando em Varas do 
Trabalho.
(E) Supremo Tribunal do Trabalho, Superior Tribunal de 
Justiça, Tribunal Regional Federal e Varas do Trabalho.
TESTES
 4 - FCC – 2016 - TRT 14 -Técnico Jud. – Área Admin. 
(Adaptado ao Novo CPC e à Instrução Normativa 39 do TST) 
O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso 
de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida 
do direito processual comum. Tal situação:
(A) É possível em qualquer hipótese simplesmente pela 
omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
(B) Não é possível utilizar medida processual que não 
esteja prevista em lei trabalhista.
TESTES
 (C) Ficará condicionada a verificação judicial e restrita 
a fase de execução da sentença.
(D) É possível, em caso de omissão, a aplicação de 
disposições do CPC de forma supletiva e subsidiária 
ao Processo do Trabalho desde que compatíveis com 
seus princípios fundamentais.
(E) É possível em face da ausência de norma 
processual da Consolidação das Leis do Trabalho, 
restringindo-se a fase de conhecimento.
Gabarito
 1 – d
2 – c
3 – d
4 - d
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