AV2 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0395_AV2_2014» PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 2014
	Professor:
	MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 20/11/2014 19:09:55
	
	 1a Questão (Ref.: 201402466765)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A gestão de pessoas com perfil estratégico é a relaidade das organizações, e é visto como parceiro no negócio principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a uma nova atitude da gestão de pessoas?
		
	
	disciplina laboral rígida.
	 
	"vestir a camisa" da organização.
	
	a subordinação às determinações do chefe imediato.
	
	a dependência da chefia, da gerência e das lideranças.
	 
	a preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402709187)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Refletir sobre o passado da Psicologia é refletir sobre o próprio conceito de ciência psicológica e fazer uma viagem para compreender as ideias defendidas por seus interlocutores.Quais foram as três escolas da psicologia?
		
	 
	Behaviorismo, Gestalt e Teoria do Campo e Psicanálise
	
	Psicanálise, Psicodrama e Behaviorismo
	
	Psicanálise, Sistêmica e Cognitivo Comportamental
	 
	Behaviorismo, Cognitivo Comportamental e Humanismo
	
	Estruturalismo, Funcionalismo e Humanismo
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403027422)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os Processos de Captação de Pessoas são de suma importância em uma Organização. Com base nesta afirmativa, analise os trechos a seguir:
I- Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas.
PORQUE
II- O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações.
		
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira.
	
	A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa.
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
	
	Ambas as afirmativas são falsas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403028322)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As avaliações de desempenho oferecem oportunidades para parte dos colaboradores, no meio organizacional: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	A devolução da avaliação de desempenho pode ser persecutória e não estimulante.
	 
	As avaliações devem ser percebidas como meios de se apontar promoções.
	
	A devolução da avaliação de desempenho pode oferecer subsídios dentro do próprio meio que promovam a melhoria dos aspectos apontados como deficientes.
	 
	A avaliação de desempenho faz parte do currículo vitae e acompanha o histórico do funcionário junto a outras empresas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402633053)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Existe proximidade nos conceitos de autoeficácia e expectativa. Considere o exemplo: A expectativa de um jogador de tênis em vencer uma partida pode levá-lo a se esforçar mais e ganhar o jogo. Entretanto a crença deste indivíduo ser ou não um bom jogador pode determinar a perda do jogo.
Analise o exemplo e as opções relacionadas.
I- A expectativa está ligada a tarefa e a autoeficácia a capacidade;
II- A expectativa se relaciona a uma atividade não específica em um dado momento;
III-A autoeficácia se preocupa com a sensação de que a pessoa tem de si mesma;
Responda assinalando a única alternativa correta sobre a principal diferença entre os conceitos de autoeficácia, e expectativa:
		
	 
	Somente as alternativas I, e III estão corretas
	
	Somente a alternativa I está correta
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403025793)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As redes sociais são tendências seguidas por pessoas de várias origens. Entretanto algumas pessoas não se deram conta que ao Curtir uma determinada postagem está se expondo e assumindo o risco da informação em curso. As consultorias de RH utilizam atualmente destas referências para a contratação e manutenção de seus contratados. Algumas empresas permitem no horário de lazer o acesso a estas redes, outras proíbem qualquer tipo de pesquisa na internet durante o expediente. Considerando o texto para análise. Assinale a Única opção correta ao que se pede: Podemos inferir ética de grupos específicos através de:
		
	
	Catálogo de conduta individual
	
	Catálogo de comportamento individual
	 
	Código deontológico profissional
	
	Acordos pessoais
	
	Acordo de cavaleiro
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402683933)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	
	Estruturação
	
	Alteração
	
	Reparação
	 
	Percepção
	
	Facilitação
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402701582)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	As atividades desempenhadas em Treinamento e Desenvolvimento, são responsáveis pelos processos que envolvem: Marque V para verdadeiro e F para Falso: 1-( ) Administrar programa de bolsas de estudo 2-( ) Buscar a atualização constante dos produtos no mercado 3-( ) Promover a integração de novos funcionários na empresa 4-( ) Contratar profissionais externos e instituições. 5-( ) Elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários 6-( ) Recrutar e Selecionar as melhores pessoas
		
	
	2,5 e 6 F e 1, 3 e 4 V
	
	1,4 e 5 F, e 2, 3 e 6 V
	 
	1, 2, 4 e 5 V, e 3 e 6 F
	 
	1, 3, 4 e 5 V, e 2 e 6 F
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403027429)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os Recrutamentos Interno e Externo têm vantagens e desvantagens. Escolha um destes e defenda a sua utilização, usando argumentos que incluam vantagens e desvantagens.
		
	
Resposta: O recrutamento interno ele tem mais vantagem sobre o externo pois além de esta dando oportunidade a um profissional que já tem a cultura da empresa, já se pode avaliar o nivel de integração que ele tem na organização e gera uma motivação que visa o crescimento da empresa e motiva os outros a uma futura promoção. Desvantagem que ele pode continuar com algum vicio que tenha adquirido.
	
Gabarito: O aluno poderá escolher um dos tipos de recrutamento para dar sua resposta. No entanto, deverá usar argumentos para justificar a sua escolha. Por exemplo: o recrutamento interno incentiva o desenvolvimento dos colaboradores que percebem oportunidade de carreira na empresa; já o recrutamento externo promove o ingresso de novos talentos na organização.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402685715)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Segundo Herzberg (1981), os fatores motivacionais são aqueles que se referem à tarefa e à sua execução, mostrando uma relação direta e uma dependência entre produtividade e motivação. De que maneira os gestores podem maximizar a motivação de seus funcionários? Cite pelo menos duas maneiras.
		
	
Resposta: Uma das maneiras é ser reconhecido como uma pessoa que desempenha um bom trabalho dentro da equipe para que possa se sentir auto realizado. Promoções elaboração de plano de desenvolvimento.
	
Gabarito: Horários flexíveis, planos de remuneração, benefícios, condições físicas de trabalho.