Av1 Adm. de RH 1.pdf

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Avaliação: GST0350_AV1_201202116191 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno:  - DANIELA 
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
	Turma: 9010/J
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 27/09/2014 10:21:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201202334414)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que NÃO caracteriza objetivo específico do processo de recrutamento e seleção?
		
	
	Orientar sobre o processo seletivo.
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
	
	Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
	 
	Ensinar os testes aos candidatos.
	
	Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202358276)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre as soluções proporcionadas pelas práticas de administração de RH, observa-se que elas:
 I - reduzem os custos associados à realização e ao controle do método de trabalho.
II - se filiam à estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leva a resultados.
III - transferem conhecimentos e idéias de empresa para empresa convertendo em rotina as melhores práticas de um ramo produtivo.
Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	 
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	 
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	 
	a) apenas a alternativa II está correta.
	 
	b) apenas a alternativa III está correta.
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202374395)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	NRA
	 
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202698305)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	 
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202235983)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
		
	 
	PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
	
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
	 
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202377171)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Testes psicotécnicos
	
	Entrevistas
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Provas de conhecimento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202372790)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo, gerente de RH, promove festas a fim de comemorar datas importantes para os colaboradores com a finalidade de torná-los mais próximos e cooperativos. Assinale a opção que se refere ao tipo de integração que Paulo adota em sua organização que tipo de integração.
 
		
	
	funcional
 
	 
	social
 
	
	linear
 
	
	linha-staff
	
	funcional
 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202387977)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si.
		
	 
	Entrevista.
	
	Técnicas de simulação.
	
	Dinâmica de grupo.
	
	Prova de aptidão.
	
	Prova de conhecimentos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202169961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As pessoas devem aumentar a sua produtividade nas Organizações. Diante desta premissa e, considerando o que estudamos em Comportamento Organizacional, assinale a alternativa que explica, adequadamente, esta necessidade:
		
	
	Aumentando as habilidades, conhecimentos e competências, intensificando o treinamento e o aprendizado.
	
	Aprimorando nossos serviços/atividades, aceitando o desafio de exercer novas atividades/papéis.
	
	Adotando estratégias que contribuam para a elevação da produtividade grupal.
	
	Medindo e maximizando resultados.
	 
	O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202286921)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No nível 2 aplica-se um teste com questões discursivas ou de múltipla escolha, sobre cinco pontos de conteúdo do treinamento. Chamamos esse nível 2 de:
		
	
	Reação
	
	Resultado
	 
	Aprendizagem
	
	Mudança
	
	Comportamento