AV - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 14-11-2014

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Avaliação: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	
	
	
	
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1        Data: 14/11/2014 14:11:24
	
	 1a Questão (Ref.: 201408380098)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	
	entrevista
	 
	currículo
	
	desligamento
	
	cartão de visita
	
	referências
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408315998)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
		
	
	Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
	
	Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
	 
	Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
	
	Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
	
	Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408178956)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
		
	 
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408178550)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao ouvir o barulho contínuo, alto e incessante de uma furadeira sendo utilizada na reforma do andar superior pertencente ao cenário do seu ambiente de trabalho, pode-se dizer que você está sujeito a que tipo de "Risco Físico"? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Contaminação
	
	Vibração
	 
	Ruído
	
	Pressão
	
	Temperatura
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408704590)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408179045)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408316004)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Suponha o caso de uma empresa que tem como negócio o transporte de idosos para entreterimento e diversão. Qual das alternativas abaixo indica como foco a ser objeto de um programa de treinamento, para melhorar o desempenho do negócio e deixar os consumidores mais satisfeitos?
		
	
	O foco é a escolha de automóveis com o máximo conforto, ar condicionado e internet no carro.
	 
	O foco deve ser a formação de parcerias nos locais de encontro para diversão, para que eles se sintam em casa.
	 
	O foco deveria ser os motoristas e os acompanhantes, pois são os que estarão mais próximos dos idosos.
	
	O foco deve ser a criação de um bom serviço de bordo nos carros, pois fará toda a diferença.
	
	O foco precisa ser a boa manutenção dos veículos que vão servir aos idosos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408316150)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
		
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408364245)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	As organizações passaram por mudanças substanciais no que diz respeito às várias dimensões de sua atuação. A partir dos anos 80, as organizações começaram a conviver com vários desafios em decorrência de diferentes fatores. Pensando nisso, responda: Quais as mudanças, oriundas desse cenário globalizado, que interferem no ambiente de trabalho, impactando as pessoas? (cite, pelo menos, 2 - duas - dessas mudanças).
		
	
Resposta: Promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas.
	
Gabarito: O aluno pode citar, por exemplo: Processo de abertura econômica e aumento das empresas multinacionais no país; aumento a influência das mudanças ocorridas em outros países no mercado de trabalho brasileiro; Aumento significativo dos processos de mudanças e reestruturações organizacionais; crescimento do setor de serviços em detrimento ao setor industrial; aumento do uso da tecnologia de informação nos processos de trabalho; Etc... Assim, emerge o surgimento de uma nova abordagem baseada na Gestão de Pessoas, unindo a área de recursos humanos e os gestores de áreas, promovendo uma atuação mais estratégica e menos operacional nos processos de mudança e contribuindo efetivamente na alavancagem de resultados de negócios.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408202477)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem-estar dos seus funcionários?
		
	
Resposta: As empresas estão mais preocupadas porque os funcionários que fazem as empresas, dependem deles para a mão de obra seguir o fluxo normal, para que não afete suas produções, por isso, as empresas oferecem plano de saúde e odontológico, e toda empresa possuí o setor de seguraça e medicina do trabalho.
	
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas tecnologias e da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;