AV2 - 2014.2 - NOV14 - ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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	Avaliação: CCE0052_AV2_201301599646 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	FERNANDA MARA CAMPOS DE LEO
CARLA OLIVEIRA SHUBERT
	Turma: 9027/W
	Nota da Prova: 4,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 29/11/2014 10:31:31
	
	 1a Questão (Ref.: 201301748880)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A presença de Agrotóxicos nos alimentos que ingerimos diariamente oferece grande risco a saúde devido a presença dos seguintes componentes:
		
	
	Hipoclorito de sódio.
	 
	Organofosforados, Organoclorados e Carbamatos.
	
	Polimixina B.
	
	Monóxido de carbono e metano.
	
	Enxofre e dissulfetos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301746838)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A atividade , prevista nas Normas Regulamentadoras (NR) relativa à Segurança e Medicina do Trabalho, que tem por objetivo promover e preservar a saúde do conjunto de trabalhadores, devendo preservar o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho, é de responsabilidade:
		
	
	Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
	
	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
	
	Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
	 
	Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
	
	Programa de Controle de Resíduos Industriais (PCRI).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301749917)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O adicional de periculosidade se aplica para:
		
	
	eletricidade, ambientes confinados e alturas elevadas
	
	eletricidade, ambiente poluído, iluminação deficiente
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	 
	radiação, explosivos, inflamáveis e eletricidade.
	
	eletricidade, trabalho sob pressão e risco de vida
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301799514)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que data do ano de :
		
	
	1867
	 
	1965
	
	1923
	
	1945
	 
	1943
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301746973)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Durante a execução de suas atividades, um instrumentista de sistemas, com o tornozelo imobilizado por um entorse do futebol de fim de semana, ao subir uma escada de marinheiro para uma calibração, sente dor e escorrega, piorando a lesão e afastando-se do trabalho. Cabe ao médico:
		
	
	Caracterizá-lo como Doença Ocupacional.
	
	Caracterizá-lo como incidente.
	 
	Caracterizá-lo como acidente de trabalho, com agravamento de lesão pré-existente.
	
	Não caracterizá-lo como acidente de trabalho, pois o evento base não foi gerado no trabalho.
	
	O mais adequado seria observar a evolução do quadro para caracterizá-lo ou não como acidente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301903237)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a NR 6, são obrigações do empregado quanto ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), exceto:
		
	
	responsabilizar-se pela guarda e conservação
	
	comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso
	 
	comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada no EPI
	
	usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina
	
	cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301746865)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional,incidente sobre o salário mínimo da região.Relacione as colunas e assinale a alternativa correspondente que representa a sequência correta.
1- 40% (quarenta por cento)                            ( ) Para insalubridade de grau mínimo
2- 20% (vinte por cento)                                  ( ) Para insalubridade de grau máximo
3- 10% (dez por cento)                                   ( ) Para insalubridade de grau médio
		
	 
	2-1-3
	
	1-3-2
	
	1-2-3
	 
	3-1-2
	
	3-2-1
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301750071)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Defina com clareza o objetivo e atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes(CIPA) em uma empresa e como se dá a sua composição :
		
	
Resposta: Fiscalização das normas reguladoras (NRs) e prevenção dos acidentes de trabalho em conjunto com o programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), além de fornecer informações às DRTs. Funcionários selecionados (Composição Diretoria e outros cargos) e qualificados com conhecimento para exercer a função de fiscalização e controle dos regimentos internos, normas reguladoras.
	
Gabarito: O objetivo da CIPA é observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes. A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas estabelecidas no Quadro da NR-5 .
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301799747)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Qual a finalidade da implantação da OHSAS 18001 por uma empresa?
		
	
Resposta: Os requisitos da norma OHSAS 18001 seguem o ciclo do PDCA (PLAN < DO < CHECK < ACT), cuja ênfase e finalidade no desenvolvimento contínuo, onde PLAN significa Planejar, DO - Fazer, CHECK - Verificar e ACT - Agir.
	
Gabarito: A implantação da OHSAS 18001 retrata a preocupação da empresa com a integridade física de seus colaboradores e parceiros. O envolvimento e participação dos funcionários no processo de implantação desse sistema de qualidade é, assim como outros sistemas, de fundamental importância
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301895462)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a nossa aula, podemos definir ergonomia como sendo:
		
	
	situações específicas para o tratamento de diversos problemas relacionados ao ambiente laboral e residencial de todos os empregados da diretoria.
	
	os aparatos coletivos para o uso contra os problemas e adversidades relacionadas as radiações ionizantes e não ionizantes.
	
	a ciência que multiplica os processos e procedimentos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos das empresas.
	
	todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e domiciliares.
	 
	a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.