Inov_Tecnol_exerc10

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20/6/2014 Aluno: PAULO ROBERTO VIEIRA SANTOS •
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 INOVAÇÃO TECNOLOGICA
Exercício: CCT0112_EX_A10_201301203718 Voltar
Aluno(a): PAULO ROBERTO VIEIRA SANTOS Matrícula: 201301203718
Data: 20/06/2014 15:03:20 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201301288733)
Analise as sentenças abaixo sobre os conceitos do intra-empreendorismo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
I. O funcionário pode agir de forma empreendedora, agindo com inovação e proatividade em busca dos
objetivos da organização;
II. O funcionário deve buscar novas formas para vencer a concorrência e focar nos clientes, buscando melhor
atendê-los;
III. O funcionário deve atender mais cliente e não se preocupar na qualidade do atendimento.
Somente as sentenças I e III estão corretas
Somente as sentenças II e III estão corretas
Somente a sentença III está correta
 Somente as sentenças I e II estão corretas
Todas as sentenças estão corretas
 2a Questão (Ref.: 201301288689)
Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida,
assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número
de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente;
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado.
 Somente as sentenças I e II estão corretas
Somente as sentenças I e III estão corretas
Somente as sentenças II e III estão corretas
Todas as sentenças estão corretas
Somente a sentença II está correta
 3a Questão (Ref.: 201301288769)
Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima,
como: lucros abusivos e bitributação.
saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares,
melhorando o clima organizacional.
 desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de
mercado, como: automotivação e autoconfiança.
desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como:
autoestima e autocracia.
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros
abusivos, como redução salarial.