Buscar

AV. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2014

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201402444011 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 4,8        Nota de Partic.: 2        Data: 12/11/2014 20:31:48
	
	 1a Questão (Ref.: 201402727385)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402726793)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Uma rede de supermercados utiliza serviços terceirizados de limpeza em suas dependências. Joana é empregada de empresa terceirizada que labora nesta rede e foi demitida e nada recebeu. Neste caso a rede de supermercados possui alguma responsabilidade neste débito trabalhista?
		
	
Resposta: Não, somente a empresa o qual ela foi contratada tem essa responsabilidade.
	
Gabarito: Sim possui responsabilidade subsidiária (s. 331, IV, TST)
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402722355)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
	 
	pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
	 
	pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402499203)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402726826)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402729874)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem direito.
		
	
	Saldo de salário e levantamento do FGTS.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
	
	Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional;
	
	Saldo de salário apenas;
	
	Saldo de salário e 13º proporcional;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402728267)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402729849)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Força Maior
	
	Aposentadoria Especial.
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Pedido de Demissão.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402536207)
	Pontos: 0,8  / 1,5
	Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
		
	
Resposta: Apesar de estar dentro do período permitido de 2 anos, não será válido , pois não é permitido a renovação do contrato mais de uma vez.
	
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402726253)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	 
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Materiais recentes

Perguntas Recentes