Legislação Trabalhista e Previdenciária

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04/12/2014 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201301012793 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV
Aluno:
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 5,5   Nota de Partic.: 2   Data: 11/11/2014 18:22:33
1a Questão (Ref.: 201301255589) Pontos: 1,0  / 1,0
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
dispensa indireta.
falecimento do trabalhador.
culpa recíproca.
pedido de demissão.
2a Questão (Ref.: 201301255619) Pontos: 0,5  / 0,5
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
empregado;
trabalhador avulso.
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
empresário;
3a Questão (Ref.: 201301253211) Pontos: 0,5  / 0,5
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito
do  Trabalho.  Para  sanar  a  discussão,  indagaram  ao  professor  da  turma  sobre  as  fontes  autônomas  e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
autônomas.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
04/12/2014 Estácio
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4a Questão (Ref.: 201301061185) Pontos: 0,5  / 0,5
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
90 dias;
3 (três) meses;
2 (dois) meses.
Nenhuma das respostas estão corretas
60 dias;
5a Questão (Ref.: 201301247796) Pontos: 0,0  / 0,5
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
  6a Questão (Ref.: 201301022111) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
7a Questão (Ref.: 201301255509) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
8a Questão (Ref.: 201301061862) Pontos: 0,0  / 1,5
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
04/12/2014 Estácio
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Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas
as prorrogações não poderá exceder a dois anos.
9a Questão (Ref.: 201301034680) Pontos: 1,0  / 1,0
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES
AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
10a Questão (Ref.: 201301061018) Pontos: 1,0  / 1,5
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.