Estudos Disciplinares X Questionário Unidade I

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Estudos Disciplinares X Questionário Unidade I
 1 – As mídias sociais são fundamentais atualmente, a área de RH usufrui também de seus benefícios. Em processos de recrutamento, qual papel das mídias sociais? 
a) As mídias sociais não são utilizadas em recrutamento, somente em seleção de pessoal. 
b) Das mídias existentes, somente o Facebook é utilizado. 
c) Atrair candidatos para o processo de recrutamento. 
d) As mídias sociais são bloqueadas nas maiorias das empresas, portanto, sua utilização é nula. 
e) NDA. 
2 – Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado etc. são importantes na elaboração de um currículo? 
a) Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista. 
b) Sim, pois são características importantes que o entrevistador deve saber. 
c) Não deve colocar, pois aumenta o número de páginas no currículo. 
d) Sim, deve colocar, pois são características que todos devem ter para ingressar em uma empresa. 
e) Somente “b” e “d” estão corretas. 
 3 – A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre? 
a) Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de apresentação. 
b) Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto. 
c) Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação o envio. 
d) Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos. 
e) NDA. 
4 – Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail para recebermos mensagens referentes a uma inscrição?
a) E-mails pessoais são, normalmente, os mais usuais, mesmo que denotem infantilidade. 
b) Qualquer e-mail serve, não importa. 
c) Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e diminutivos para situações pessoais. 
d) Temos que usar e-mails pagos, são mais seguros e formais. 
e) NDA. 
5 – A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em relação aos testes online principalmente? 
a) Realizá-los sempre na companhia de alguém para auxiliá-lo em caso de dúvidas. 
b) Não perder os prazos de realização. 
c) Fazê-los rapidamente, visto que o tempo também é um fator que conta pontos. 
d) Os testes online não são mais utilizados em processos de seleção, somente os presenciais têm valor. 
e) NDA. 
6 – No momento da entrevista devemos utilizar planejamento. Qual a necessidade de utilizar esse recurso? 
a) Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e de vida. 
b) Não há necessidade, todas as informações estão descritas no currículo. 
c) O planejamento não é cabível para essa fase do processo, devemos utilizá-lo somente quando estivermos na empresa. 
d) É importante o planejamento para reforçarmos características pessoais como dinamismo, agilidade e bom senso. 
e) NDA. 
7 – Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um primeiro processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas? 
a) Seja original, vista-se da maneira do dia a dia. 
b) Cuidado, vista roupas de cor preta, são as mais indicadas. 
c) Roupas claras, de preferência com algum brilho para elucidar melhor sua presença. 
d) Devemos utilizar roupas discretas. 
e) NDA. 
8 – Quanto à utilização de perfumes e maquiagem em um processo seletivo, existe algum cuidado específico? 
a) A maquiagem deve ser simples, quanto ao perfume não há restrições. 
b) Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem perfume algum. 
c) Devemos ter cuidado essencialmente com o perfume. 
d) Tanto com perfume quanto maquiagem não existem restrições na utilização. 
e) NDA. 
9 - Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem, além de acusar um sério preceito que é: 
a) A falta de ética. 
b) A imaturidade. 
c) A falta de jogo de cintura. 
d) A falta de visão estratégica. 
e) Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
10 – Quando estamos em um processo seletivo, como devemos agir em relação aos horários agendados, qual a praxe quanto à pontualidade? 
a) Podemos chegar no horário estabelecido, não há problemas quanto a isso. 
b) Devemos chegar 15 minutos antes e quanto à refeição, isso é obrigação da empresa em custear. 
c) O ideal é, pelo menos, 1 hora antes do início das atividades de seleção. 
d) Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes do horário estabelecido. 
e) NDA.