Resumo II Unidade - Legislação Social

Prévia do material em texto

Extinção do contrato de trabalho
Aviso prévio
Comunicação de rompimento do contrato, não havendo prazo estipulado. 
A parte que sem justo motivo reinscindir: Deve avisar com antecedência a outra parte. 
	8 Dias - Quem recebe por semana
30 dias - Quem recebe por quinzena ou mês
Aviso prévio indenizado 
Horário de trabalho durante o aviso prévio, tem redução de 2 horas diárias, para procurar emprego, ou ausência de 7 dias. 
Regime de estabilidade
Garante ao empregado a manutenção do emprego, rompimento pelo empregador em caso de falta grave. 
Estabilidades provisórias
Dirigente sindical
presidente de CIPA
Gestante: Confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
prestação de serviço militar: desde a convocação até o retorno da baixa
Acidente de travalho: indenização por dispensa sem justa causa, um mês da remuneração
Justas causas para ruptura contratual
	Dispensa provocada pelo EMPREGADO
não recebe: aviso prévio; férias, 13° salário; multa artigo 477 da clt
	Dispensa IMOTIVADA
Tem direito a aviso prévio; férias, 13° salário; multa artigo 477 da clt
*** Independente da causa de dispensa, serão devidos os dias trabalhados 
	Justas causas em relação ao empregado
improbidade
incontinência de conduta
Negociação habitual
Condenação criminal/julgado
Não cumprimento das funções
embriaguez
violação de segredo
indisciplina/insubordinação
abandono da empresa (30 dias)
	Justas causas em relação ao empregador 
Exigência de atividades superiores as forças
tratamento rigoroso em execesso
perigo manifesto
Não cumprimento das obrigações no contrato
Prática de ato lesivo a honra de boa fama
Ofensa, salvo em legítima defesa
Redução de trabalho de forma a afetar os serviços
Trabalho da mulher 
Eliminação de proibições: trabalho da mulher em subterrâneos;mineração;subsolos e pedreiras
Intervalo entre jornadas de trabalho, dentro da própria jornada e repouso semanal
Locais com pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos terão direito a um local apropriado para amamentação 
Mulher casada ou grávida 
Vedado qualquer tipo de descriminação 
Casamento ou gravidez não pode ensejar dispensa ou recisão
Intervalos de 30 minutos para amamentar, nos primeiros 6 meses de vida da criança 
Trabalho do menor 
Idade mínima para o trabalho: 16 anos
Menor aprendiz: 14 anos (frequência a escola obrigatória, assegurando a formação e a prestação de serviços de natureza leve) 
Adolescente: dos 12 aos 18 anos - Proibições: trabalho noturno, locais insalubres ou perigosos, locais prejudiciais a moralidade dos menores. 
É proibido o empregador exigir da mulher e do menor emprego de força muscular superior a 20 quilos continuadamente, ou 25 quilos ocasionalmente. 
Autorização do juiz: pode ocorrer trabalho dos menores em cinema, teatros, cirsos, desde que haja finalidade educacional. 
Formas de trabalho: mesmas regras, jornada extraordinária para compensar com outro dia de trabalho
Direito Sindical
Coletivo: Grupo representando, categoria profissional, como exemplo os trabalhadores metalúrgicos. Corresponde a um grupo individualizado. 
	Art. 511. - É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação de seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, agentes ou trabalhadores autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividade ou profissões similares ou conexas
Unidade sindical: Só pode haver um sindicato da mesma categoria na mesma localidade. 
Estrutura sindical: Orgão de base, ou municipal (sindicato), Entidade estadual (Federação), entidade nacional: confederação 
ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado ao sindicato. 
Estrutura da justiça do trabalho 
Benefícios previdenciários 
Auxílio doença: benefício concedido em virtude da incapacidade temporária, quando o segurado estiver suscetível de recuperação e necessite afastar-se de suas atividades por mais de 15 dias 
Carência: 12 meses, salvo excessões legais 
Início do benefício: a partir do 16º dia de afastamento para os empregados
Conclusões da perícia
Renda mensal do benefício: 91% do salário de benefício
Concessão de novo benefício: ao empregado que no prazo de até 60 dias contados da cessação do anterior. 
Aposentadoria por invalidez: Quando o assegurado for considerado incapacitado e insuscetível de reabilitação para o exercício de qualquer atividade. 
Carência: 12 meses salvo excessões legais
valor do benefício: por 100% do salário de benefício. O salário de benefício dos trabalhadores inscritos até 28 de novembro de 1999 corresponderá à média dos 80% maiores salários de contribuição, corrigidos monetariamente, desde julho de 1994. Para os inscritos a partir de 29 de novembro de 1999, o salário de benefício será a média dos 80% maiores salários de contribuição de todo o período contributivo.
Cessação do benefício: A aposentadoria deixa de ser paga quando o segurado recupera a capacidade e/ou volta ao trabalho.
Auxílio Acidente: Empregados avulsos e assegurados especiais, indenização mensal ao segurado em que, em razão de acidente resultarem sequelas que reduzem sua capacidade para o trabalho e exijam mais esforço. 
Carência: Não há
Início do benefício: O benefício começa a ser pago a partir do dia seguinte em que cessa o auxílio doença.
Renda mensal do benefício: benefício começa a ser pago a partir do dia seguinte em que cessa o auxílio doença. O valor corresponde a 50% do salário de benefício que deu origem ao auxílio-doença, corrigido até o mês anterior ao do início do auxílio-acidente.
***Este benefício será devido até a véspera do início da aposentadoria ou óbito. 
Pensão por morte
Dependentes : Dependentes de todos os segurados. Os dependentes são divididos em três grupos:
 1 – Cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado, até 21 anos de idade, ou filho inválido de qualquer idade.
 2 – Pais.
3 – Irmão não emancipado, de qualquer condição, até 21 anos de idade, ou inválido de qualquer idade. 
Havendo dependentes de um grupo, os demais não têm direito ao benefício. Dependentes do segundo e terceiro grupos devem comprovar que dependiam economicamente do segurado falecido. O valor da pensão por morte é dividido igualmente entre os dependentes.
Obito real - atestado de óbito
óbito presumido: Desapareceu; sumiu; declaração de ausência, acidente catástrofe
Carência: Não é exigido tempo mínimo de contribuição para que os dependentes tenham direito ao benefício. Contudo, na data do óbito, o segurado deveria estar contribuindo para a Previdência Social ou ter qualidade de segurado – período em que, mesmo sem contribuir, é mantido o direito à proteção da Previdência Social.
Início do benefício: 
Renda mensal do benefício: 100% do salário base 
Auxílio reclusão
Dependentes do segurado de baixa renda, recolhido a prisão
Carência: Não há
Início do benefício: A partir do recolhimento à prisão
Renda mensal do benefício: 100% do salário base
*** Em caso de fuga, o benefício é suspenso
Aposentadoria por idade
 Assegurado Homem - 65 anos de idade
Assegurado mulher - 60 anos de idade
Segurado especial: trabalhador rural - reduz em 5 anos 
Carência: 180 meses de contribuição
O empregado aposentado pode continuar trabalhando
Renda mensal do Benefício: 70% so salário de benefício + 1% deste para cada rupo de 12 contribuições 
Aposentadoria Especial
Atividades exercidas sob condições especiais que prejudicam a saúde ou a integrdade física - segurados especiais, empregados, avulso e contribuinte individual
15, 20 ou 25 anos de trabaho a depender da profissão
Carência: 180 meses
Renda mensal do benefício: 10% salaio base
Aposentadoria por tempo de contribuição
Homem - 35 anos de contribuição
Mulher - 30 anos de contribuição
Professores - 5 anos de redução
Carência: contado data a data
Renda mensal do benefício - 100% salário baseFator previdenciário
É aplicado para cálculo das aposentadorias por tempo de contribuição e por idade, sendo opcional no segundo caso. Criado com o objetivo de equiparar a contribuição do segurado ao valor do benefício, baseia-se em quatro elementos: alíquota de contribuição, idade do trabalhador, tempo de contribuição à Previdência Social e expectativa de sobrevida do segurado (conforme tabela do IBGE).
A fórmula do fator previdenciário é: 
 	 
 f = fator previdenciário
	Tc = tempo de contribuição do trabalhador
	a = alíquota de contribuição (0,31)
	Es = expectativa de sobrevida do trabalhador na data da aposentadoria
	Id = idade do trabalhador na data da aposentadoria
Na aplicação do fator previdenciário serão somados ao tempo de contribuição do segurado:
Cinco anos para as mulheres;
Cinco anos para os professores que comprovarem efetivo exercício do magistério no ensino básico, fundamental ou médio;
Dez anos para as professoras que comprovarem efetivo exercício do magistério no ensino básico, fundamental ou médio.
Salário maternidade
Todos os segurados 
120 dias de repouso
Hipótese de adoção
Carência: 10 meses
Início do benefício - Desde o 28º dia anterior ao parto até o dia deste
Renda mensal - Renda integral
Aborto não criminoso - 2 semanas