Ética na Psicologia Organizacional

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REFLEXÕES SOBRE A POSTURA 
ÉTICA DO PSICÓLOGO 
ORGANIZACIONAL
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
 A Psicologia Organizacional é uma das áreas mais tradicionais de
atuação do psicólogo.
 Surge no final do século XIX para atender à demanda da indústria
nascente, no processo de seleção de mão-de-obra e dos
exércitos que precisavam compor suas tropas.
 No Brasil, nasce com o mesmo propósito: de controlar a força
produtiva dos indivíduos visando à lucratividade.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
 Sua origem é marcada pelo tecnicismo e compromisso com a
produtividade – Psicologia a serviço dos interesses
capitalistas.
 Cabia ao profissional da Psicologia a aplicação de testes e
avaliação do potencial do candidato ao trabalho.
 Não havia uma preocupação com o ser humano, com as condições
de trabalho e sua saúde física e mental.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
 Ser humano = recursos
 Profissional de Psicologia – objetivo de adequar o empregado ao
trabalho para melhor aproveita-los na produção.
 Campos de atuação: seleção, treinamento e avaliação do
trabalhador, relações de trabalho, ergonomia, aconselhamento
vocacional e desenvolvimento organizacional.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
O SIGNIFICADO DA ÁREA:
 Várias nomenclaturas: Psicologia aplicada ao trabalho, aplicada à
administração, Psicologia Industrial.
 O termo Psicologia Organizacional é o termo mais recente e foi
adotado com a intenção de mostrar as modificações pelas quais a
área passou.
 Durante muito tempo eminentemente técnica e restritiva ao
ambiente de trabalho, até a tendência atual, que procura enxergar o
mundo do trabalho e as reações do trabalhador, como articulados
com o contexto externo, com a sociedade e historicidade.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A ÉTICA:
Modelo Organizacional Valor primordial 
Lucratividade Competitividade 
Individualismo 
Organizações
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A ÉTICA:
“São organizações que procuram se apresentar como comprometidas
com o bem-estar, o crescimento e a segurança de todos que dela
participam, quando, de fato, trazem em sua essência e praticam
cotidianamente o autoritarismo e imposição de normas disciplinares
que servem para silenciar os inconformismos e disseminar valores
capazes de dissimular conflitos e desfocar os problemas.”
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A ÉTICA:
“Seres humanos tornam-se meios e não fins,
instrumentos para aumentar o capital.” (PASSOS,
2004, p.81)
Doenças psicossomáticas
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A ÉTICA:
“Uma organização ética deve orientar-se pela honestidade, confiança,
credibilidade e altruísmo e ter como meta o respeito à dignidade da
pessoa e aos direitos humanos.”
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
POSTURA ÉTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
:
“ Não basta ao profissional da Psicologia, que atua nas organizações,
ações pontuais, centradas em problemas individuais ou coletivos, mas
ações engajadas e comprometidas com a dignidade humana e
transformação social.”
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
POSTURA ÉTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
:
Competência técnica 
Ética 
Postura questionadora 
Postura reflexiva 
Postura articulada 
Autonomia 
Criatividade 
O profissional deve colocar seu
saber e suas competências a
serviço das pessoas e na busca de
soluções para os seus sofrimentos.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
POSTURA ÉTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
:
“Este caminho não comporta atitudes tidas neutras. Até
mesmo a omissão é uma tomada de posição.”
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
POSTURA ÉTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
:
“A atitude ética do profissional o orienta a conduzir suas ações no
caminho do respeito às diferenças, da oposição a qualquer prática
discriminatória, do incentivo à participação do trabalhador em
programas sociais que possam ajudá-lo a fortalecer sua consciência
cidadã e seu crescimento pessoal e profissional”.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
POSTURA ÉTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
:
II. O psicólogo trabalhará visando promover a saúde e a qualidade de
vida das pessoas e das coletividades e contribuirá para a eliminação de
quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência,
crueldade e opressão.
Passos, Elizete S. Ética e psicologia. São Paulo: Vetor, 2007.
POSTURA ÉTICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
:
“A atitude ética do psicólogo organizacional deve ser
com a qualidade de vida no ambiente de trabalho.”