PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Alan Barreto
Cláudio Matos
Doraci Amorim
Larissa Macedo
Clima Organizacional
"Clima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional."
Quais os fatores que influenciam no Clima Organizacional?
Consideração Humana
Adaptabilidade
Tolerância Existente
Calor e Apoio
Identidade
Ênfase na Participação
Liderança
Situação Financeira
Convivência Familiar
Segurança Profissional
Saúde
Realização
Estrutura Organizacional
Responsabilidade
Assistência aos funcionários
Remuneração
Política e Economia
Cultura Organizacional
Transporte casa/trabalho
Vida Social
Como medir o Clima Organizacional?
Para medir o clima organizacional, é necessário realizar uma Pesquisa de Clima (PCO). Tal método ajuda a conhecer a cultura da empresa e também como tal aspecto afeta a saúde do trabalhador, positiva ou negativamente. 
A mensuração se dá através de questionário, com o qual os colaboradores têm a oportunidade de expressar o seu nível de satisfação no que diz respeito às questões que circundam a dinâmica organizacional da empresa na qual está inserido.
Confidencialidade / Sigilo
Os dados da consultoria e das conversas realizadas possuem caráter confidencial.
De acordo com o Código de Ética, no art. 9º:
“É dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional.”
Plano de Ação - Etapas
Aplicação de Formulários
Tabulação
Divulgação de Resultados
Plano de Ação
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