Avaliação Parcial GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Aluno: MARCIO MENDONÇA LOURENÇO 
	Matrícula: 201603494911
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
	
	
	
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	
	Reter os talentos
	
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
	
	
	
	
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
	
	
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	
	
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
	
	
	Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. 
	
	
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
	
	
	
	
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
	
	
	
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	
	Transferir pessoas de outras filiais 
	
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
	
	
	
	
	Gestão Financeira
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
	
	
	
	
	Contingencial
	
	
	Atividade meio
	
	
	Interdisciplinar
	
	
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		O treinamento capacita a pessoa para um cargo ou função específica. Seus objetivos são de curto prazo e restritos a uma determinada tarefa. Portanto, o objetivo de um treinamento é capacitar o indivíduo para o perfeito exercício de suas funções no cargo. Nesse, sentido marque a opção que relaciona as etapas do treinamento (CHIAVENATO, 2008)
	
	
	
	
	LNE, programação, execução e avaliação
	
	
	LNT, programação, execução e avaliação
	
	
	LNA, programação, execução e avaliação
	
	
	LND, programação, execução e avaliação
	
	
	LNT, desenvolvimento, execução e avaliação
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Integram a função recursos humanos na organização: 
	
	
	
	
	ouvidoria
	
	
	produção 
	
	
	logística
	
	
	seleção
	
	
	compras 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
	
	
	
	
	Integração final.
	
	
	Integração social . 
	
	
	Integração funcional. 
	
	
	Integração de todos os colaboradores. 
	
	
	Integração parcial. 
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
	
	
	
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	Avaliação Parcial: GST1711_SM_201603494911 V.1  
	Aluno(a): MARCIO MENDONÇA LOURENÇO
	Matrícula: 201603494911 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 18/04/2018 11:04:08 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201604717685)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Reter os talentos
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604718617)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
	
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
	
	Nesse período a tecnologiada informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. 
	
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604717912)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
		
	
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604718084)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	Transferir pessoas de outras filiais 
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604718015)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Gestão Financeira
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201604718700)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Contingencial
	
	Atividade meio
	
	Interdisciplinar
	
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201604718989)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O treinamento capacita a pessoa para um cargo ou função específica. Seus objetivos são de curto prazo e restritos a uma determinada tarefa. Portanto, o objetivo de um treinamento é capacitar o indivíduo para o perfeito exercício de suas funções no cargo. Nesse, sentido marque a opção que relaciona as etapas do treinamento (CHIAVENATO, 2008)
		
	
	LNE, programação, execução e avaliação
	
	LNT, programação, execução e avaliação
	
	LNA, programação, execução e avaliação
	
	LND, programação, execução e avaliação
	
	LNT, desenvolvimento, execução e avaliação
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201604717479)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Integram a função recursos humanos na organização: 
		
	
	ouvidoria
	
	produção 
	
	logística
	
	seleção
	
	compras 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201604718162)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
		
	
	Integração final.
	
	Integração social . 
	
	Integração funcional. 
	
	Integração de todos os colaboradores. 
	
	Integração parcial. 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201604717674)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;