AV Legislação Social II

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: SDE0561_AV_201002258121 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201002258121 - KIAMAMBU MALUKISA
	Professor:
	LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 19/11/2014 08:19:59
	
	 1a Questão (Ref.: 201002466796)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	No tocante a aposentadoria especial, sabemos que tem um caráter absolutamente diferenciador em relação as demais aposentadorias. Seja pelo tempo reduzido de trabalho para sua concessão ou ainda pelas condições de trabalho apontados em lei. Assim, quais são esses requisitos e as condições necessárias para concessão da aposentadoria especial?
		
	
Resposta: As condições necessárias para concessão da aposentadoria especial são: caso da invalidez, Acidente de trabalho pela qual a pericia declara individuo incapaz de trabalhar e também para aquele que trabalha na área de Risco.
	
Gabarito: O segurado que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física, comprovando a efetiva exposição, pelo tempo de trabalho de15, 20 ou 25 anos.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Observar que há prejuízo para saúde do trabalhador- O segurado que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física, comprovando a efetiva exposição, pelo tempo de trabalho de15, 20 ou 25 anos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002468794)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Hermes menor com 17 anos laborou durante 05 meses para empresa KLD e foi dispensado sem reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Hermes está com 19 anos e 5 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
		
	
Resposta: Sim! Porque a lei estabeleceu 3 meses de experiença. Se ele trabalhava com contrato assinada ou tem os testemunhos que trabalho pela empresa KLD; a justiça trabalhista não negará o seu direito.
	
Gabarito: Sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que começa a fluir o prazo;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002462414)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
		
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	 
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002462269)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez?
		
	 
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	quando o segurado for considerado for considerado parcialmente capaz para suas atividades;
	
	quando ultrapassar mais de 10 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento;
	
	quando ultrapassar mais de 05 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002486827)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São modalidades de Acidentes de Trabalho:
		
	
	Doença do trabalho;
	
	Doença profissional;
	
	Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa);
	
	Acidente do percurso;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201002462308)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento:
		
	
	90dias.
	
	24 horas;
	 
	no ato da contratação;
	
	72 horas;
	
	48 horas;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201002462658)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
		
	 
	Forma o vinculo com a administração publica;
	 
	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
	
	Não Forma o vinculo, são devidos somente os depósitos do FGTS.
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 06 meses;
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 12 meses;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201002530234)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201002467146)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201002468813)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei?
		
	 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares
	
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;