av2 Planejamento de Carreira 2014.2

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1a Questão (Ref.: 201407875219)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Muitas orientações recebemos todos os dias para planejarmos a nossa futura carreira, isto até nos confunde, mas podemos afirmar que a melhor maneira será:
		
	
	Realizar uma análise do nosso potencial, avaliar as oportunidades e estabelecer as melhores metas;
	
	Focar nos ganhos futuros, estabelecer prazos limites, usar todo o potencial para chegar aos nossos objetivos;
	 
	Estabelecer as metas desejadas, avaliar nossas potencialidades e executar tarefas para alcançar as metas.
	
	Construir planos de ação conforme as nossas habilidades, avaliar os custos e benefícios e fixar os alvos pretendidos;
	 
	Estabelecer metas concretas, construir planos de ação e entender e respeitar a linha do tempo;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407879667)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Bacharelado e Licenciatura são cursos superiores que conferem ao formado competências em determinado campo do saber para o exercício de uma determinada atividade acadêmica ou profissional. Ambas tem uma base comum, mas no decorrer do curso vocaciona-se o futuro licenciado para: (assinale a alternativa correta)
		
	
	auditoria de qualidade de ensino
	 
	lecionar no Ensino Superior
	
	focar mais dois anos num curso de especialização
	 
	lecionar na Educação Básica
	
	atuação profissional
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407554972)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando pensamos em investimento, sabemos que é possível utilizar parte do saldo financeiro para aplicação. O que é considerado como perfil de um investidor TÍPICO?
		
	
	Aquele que prefere não correr riscos, aplicando seu dinheiro em investimentos mais conservadores.
	
	Aquele que aplica seus recursos em investimentos com alta rentabilidade no mercado como operações de derivativos e ações.
	
	Aquele que gosta de diversificar sua carteira de investimentos, aplicando em fundos, ações, renda fixa, poupança, preferindo um risco moderado em seus investimentos.
	
	Aquele que gosta de investir ousadamente na aplicação de recursos de forma a gerar maiores ganhos de capitas em menor espaço de tempo.
	 
	Aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos sobrando recursos a serem aplicados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407545688)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar que:
		
	
	mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças.
	
	os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função.
	
	os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis.
	
	a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários.
	 
	cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407878981)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Redimensionar o orçamento domestico para custear o investimento em educação, evitando aumento dos custos por atraso e inadimplência, são características da meta:
		
	 
	Meta financeira.
	
	Meta institucional.
	
	Meta organizacional.
	
	Meta pública.
	
	Meta funcional.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407542911)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Cenário brasileiro em relação a trabalho e emprego tem sofrido diversas alterações nos últimos anos. Analise as afirmações apresentadas a seguir sobre este cenário.
I - O profissional cada vez menos pensa em ingressar em uma organização e fazer toda a sua "carreira" nela.
II - O profissional precisa estar conectado ao mercado e suas transformações.
III - O profissional precisa estar ciente de que o cenário de previsibilidade da carreira tornou-se instável, fluido e mutável.
IV - O trabalho fora do espaço formal será cada vez mais normal (como home office por exemplo).
Desta forma, as afirmativas que estão corretas são:
		
	
	II, III e IV
	
	I, III e IV
	
	I, II e IV
	
	I, II, e III
	 
	I, II, III e IV
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407483748)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A relação entre pessoas e dinheiro não pode ser_________, mas sim, ___________, ou seja, agregando valor a vida das pessoas e não destruindo vidas.
		
	
	Investimento e financiamento
	 
	Conflituosa e Virtuosa
	
	Cartão de Crédito e Investimento
	
	De amizade e conflituosa
	
	Financeiro e gastos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407546032)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em um cenário de competitividade, como o Marketing Pessoal pode ser considerado uma estratégia de empregabilidade e networking, atualmente no mundo corporativo?
		
	 
	Desenvolvendo a capacidade de relacionamento, de comunicação, de apresentação, conjugadas à imagem.
	
	Através do desenvolvimento de um projeto, que pode originar um novo produto no mercado.
	
	Investindo na imagem física, melhorando a apresentação pessoal, com objetivo de impressionar as pessoas.
	
	Construindo alianças estratégicas com pessoas relacionadas aos seus objetivos organizacionais.
	
	Construindo relacionamento de acordo com a sua posição.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407541800)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Podemos afirmar que a grande maioria dos agentes econômicos (pessoas físicas e jurídicas) pratica a administração financeira, conscientes ou inconscientes da realização do processo, pois ganham ou obtém empréstimo, gastam ou investem dinheiro. A relação entre pessoas e dinheiro não pode ser conflituosa, e sim virtuosa, ou seja, agregando valor a vida das pessoas e não destruindo seus sonhos e desafios. Sendo assim, defina Gestão financeira pessoal:
		
	
	
Gabarito: A Gestão financeira pessoal é a metodologia pela qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização destes através da maximização das receitas e minimização dos gastos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407876235)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competências para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. Das características de um empreendedor, cite uma que na sua avaliação você não possui ( ou necessita melhorar) . Justifique sua resposta com um exemplo de ação feita(ou a fazer) por você, que está relacionada a esta característica desejável
		
	
	
Gabarito: Resposta pessoal, mas citando uma das características do empreendedor: - Criatividade; - Capacidade de organização e planejamento; - Responsabilidade; - Capacidade de liderança; - Habilidade para trabalhar em equipe; - Gosto pela área em que atua; - Visão de futuro e coragem para assumir riscos; - Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio; - Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas); - Saber ouvir as pessoas; - Facilidade de comunicação e expressão