Módulo 4

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16/08/2018 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e
conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de
auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a
mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso
apresentado, assinale a afirmativa correta abaixo:
 
A)
Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
 
B)
Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços
terá responsabilidade solidária.
 
C)
Viável a equiparação salarial desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois
anos nas instalações do tomador dos serviços.
 
D)
É possível a equiparação salarial porque Maria e Celso trabalham na mesma
localidade.
 
E)
Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são
diferentes.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Não pode ser feita a equiparação salarial, uma vez que a CLT, no seu artigo 5º,
prevê que pa ra que tal ocorra devem -se cumprir certos requisitos, entre eles, o
trabalho para o mesmo empregador. 
Exercício 2:
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Analise as proposições abaixo sobre a remuneração e o salário do empregado, e
ao final assinale a alternativa correta:
I – Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado fará jus ao salário compatível com o mercado, ou seja,
igual ao daquele que fizer serviço equivalente em outra empresa do mesmo ramo
de atividade.
II – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.
III – Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados, não sendo
considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
IV – Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para
facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas
pelo empregador sem natureza salarial.
V – O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem
natureza salarial.
 
A)
Somente as proposições I e II estão corretas.
 
B)
Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
 
C)
Somente as proposições III e V estão corretas.
 
D)
Somente as proposições II, IV e V estão corretas.
 
E)
Todas as proposições estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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D) II- O art. 459, CLT, diz que "O pagamento do salário, qualquer que se já a
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um)
mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.". IV- O
art. 458, CLT, no seu §2º, I, diz que não serão considerados como salário
vestuários e outros acessórios fornecidos pelo empregador ao empregado e
utilizados no local de trabalho, para a prestação de serviços. 
Exercício 3:
O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:
 
A)
de exigir recibo expresso do não pagamento dos valores.
 
B)
de receber multa de 30% sobre os valores devidos.
 
C)
de cobrar o salário em dobro após três meses de mora.
 
D)
de receber multa de 50% sobre os valores devidos, em primeira audiência perante a Justiça do Trabalho.
 
E)
a rescisão indireta, por meio da aplicação de justa causa ao empregador.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Um dos efeitos do atraso no pagamento do salário, a rescisão indireta ocorre
pleiteado pelo art. 483, d, da CLT, que dispõe: "Art. 483 - O empregado poderá
considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: d) não
cumprir o empregador as obrigações do contrato;" 
Exercício 4:
Assinale a alternativa que indica o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários
contra descontos não previstos em lei.
 
A)
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Princípio da unidade salarial.
 
B)
Princípio da primazia da realidade.
 
C)
Princípio da legalidade.
 
D)
Princípio da intangibilidade.
 
E)
Princípio da condição mais favorável.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Uma vez que intangibilidade quer dizer, aquilo que não se pode to ar, o salário
é intangível pois precisa ser pago integralmente ao empregado sem diminuições
feitas pelo empregador. A intangibilidade é prevista na CF, em seu art. 7, X; e na
CLT em seu art. 462. 
Exercício 5:
Assinale a alternativa correta:
 
A)
As gorjetas integram a remuneração do trabalhador para todos os efeitos, pela sua média anual,
servindo de base de cálculo para a remuneração do repouso semanal remunerado, das férias acrescidas
do terço, do 13º salário, do aviso prévio e do FGTS.
 
B)
Tem caráter retributivo o bem ou serviço fornecido em atendimento de dever legal do empregador,
como por exemplo, os equipamentos de proteção e os uniformes de uso obrigatório na empresa, que
devem ter o valor estimado considerado na remuneração de férias e 13º salários.
 
C)
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O salário complessivo é vedado pelo ordenamento laboral pátrio, entre outros motivos, porque ao
atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, como salário-base,
adicional de insalubridade e horas extras, facilita fraudes, dificultando ao trabalhador a verificação da
correção do pagamento das diferentes parcelas.
 
D)
A participação nos lucros e resultados pode ser paga até quatro vezes no mesmo ano civil e considera
para sua fixação os índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, assim como os
programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
 
E)
Os salários são penhoráveis, inclusive para pagamento de pensão alimentícia.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Uma vez que a prova de pagamento é feita, além de outros requisitos, com o
recibo de pagamento discriminado co m títulos e valores; o salário complessivo é
vedado pela Súmula 91 do T ST, uma vez que engloba, sem discriminação das
verbas pagas, o que pode ensejar uma fraude. 
Exercício 6:
Considerando a prova do pagamento do salário, assinale a alternativa correta
abaixo:
 
A)
salário pode ser pago pelo empregado ou por terceiro, uma vez que não há pessoalidade no pagamento
do salário.
 
B)
recibo do pagamento faz prova do pagamento do salário, que deve conter as verbas trabalhistas
discriminadas em seu título e valor.
 
C)
menor entre 16 e 18 anos idade deve estar representado para firmar o recibo de pagamento de salários.
 
D)
empregado analfabeto ou impossibilitadode assinar, deve receber seu salário por meio de depósito
bancário.
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E)
testemunha pode comprovar o pagamento do salário.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O recibo discriminado faz prova de pagamento; impede qualquer fraude no
pagamento do salário; e garante ao empregado saber quais os valores e quais
parcelas que lhe estão sendo pagas.