AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2014.2 GST0395

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Avaliação: GST0395_AV1_201308280122 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	
	Professor:
	MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 9001/A
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 11/10/2014 15:29:19
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	 ��1a Questão (Ref.: 201308542780)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
	
	
	As crenças e valores compartilhados;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201308877164)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
	
	
	Feedback
	
	Relacionamento Interpessoal
	
	Administração de Conflitos
	
	Autoconhecimento
	 
	Julgar quem é culpado.
	
	�
	 ��3a Questão (Ref.: 201308535676)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
	
	
	Estruturação
	
	Facilitação
	
	Alteração
	 
	Percepção
	
	Reparação
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201308322513)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à:
	
	 
	Psicologia Social
	
	Psicologia Organizacional
	
	Psicanálise
	
	Grafologia
	
	Psicologia
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201308537420)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando o assunto é aprendizagem no ambiente de trabalho, o funcionário muitas vezes é recompensado pelo seu bom desempenho, e desta forma acaba reforçando o bom comportamento. Qual é o nome do condicionamento de conduta formada a partir da apresentação proposital de estímulos que valham como prêmio ou punição? Assinale a Única resposta correta.
	
	
	Aprendizagem por imitação
	
	Condicionamentos respondentes
	
	Condicionamento clássico
	 
	Condicionamento operante
	 
	Aprendizagem social
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201308542945)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
	
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	�
	 ��7a Questão (Ref.: 201308535677)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
	
	
	Valorização de reparação
	
	Estruturação semântica
	
	Organização produtiva
	 
	Experiência pessoal
	 
	Rejeição mnemônica
	
	�
	 ��8a Questão (Ref.: 201308537428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
	
	
	Inteligência Mecânica
	
	Inteligência Espacial
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Musical
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	�
	 ��9a Questão (Ref.: 201308559122)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
	
	
	Processo grupal
	 
	Processo individual
	
	Perfil individual
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil organizacional
	
	�
	 ��10a Questão (Ref.: 201308552428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
	
	 
	Anúncios em jornais
	
	Dinâmicas de Grupo
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Entrevistas
	
	Testes Escritos