Avaliação Gestao de Pessoas I Uniasselvi

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Acadêmico: Paulo Cesar 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:423241) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 7727629 
Nota da Prova: 9 
1. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como 
objetivo analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual 
para as organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é 
papel fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as 
seguintes afirmativas: 
 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de 
desempenho das pessoas envolvidas. 
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização 
requer maior probabilidade de obter um capital intelectual. 
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver 
demissão do mesmo. 
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o 
gestor ofereça o plano de carreira. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
2. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser 
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o 
candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial 
para que a seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de 
requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações 
realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o 
conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
3. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à 
preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de 
suas funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados 
pela organização. Sobre os desafios da gestão de pessoas, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance 
dos objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil 
é medir o desempenho das pessoas. 
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos 
estratégicos da organização. 
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as 
decisões sobre demissões e contratações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
4. O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as 
organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a 
empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações 
têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento interno e o externo. Ambos têm 
aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos resultados 
organizacionais. No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas 
utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Analise as sentenças a seguir: 
 
I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da 
organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências. 
II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de 
sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais. 
III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores 
resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele 
promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores 
que serão promovidos. 
IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via 
intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As 
informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere 
nenhum desconforto no momento da seleção. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
5. Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo sendo 
únicos, complementam-se. Entender este sistema como um todo é fundamental para 
a gestão adequada. Sobre a "Relação e as Interfaces dos Processos de Gestão de 
Pessoas", assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu 
nível de conhecimento relacionado aos processos da organização. 
 b) O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o 
desligamento do funcionário. 
 c) O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário 
deve executar, considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser 
executado. 
 d) O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização 
seleciona um profissional para trabalhar. 
 
6. Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações 
sobre o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para 
desempenhar as atividades referentes à determinada função. Sobre o processo de 
recrutamento e seleção e desenho de cargos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que 
seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. 
( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura 
organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou 
departamento. 
( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada 
função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de 
pessoal. 
( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato 
como fator principal para sua contratação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
7. Com relação a encontrar o perfil ideal para as organizações por meio do 
recrutamento externo, é importante destacar que o mercado de trabalho oscila diante 
da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e da oferta de trabalho pelos 
indivíduos. Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Quando o mercado de recursos humanos tem excesso de oportunidades, ele se 
encontra no estágio de oferta. 
II- Quando há escassez de vagas no mercado de recursos humanos, ele se encontra 
no estágio de oferta. 
III- Quando as pessoas têm a oportunidade de escolher a empresa que querem 
trabalhar, o mercado de trabalho está em estágio dedemanda. 
IV- Quando as pessoas buscam fixar-se nas empresas, por causa do baixo 
contingente de oferta de vagas, é porque o mercado de trabalho está em oferta. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
8. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-
se as novas admissões, demissões, promoções e transferências, entre outros 
processos existentes na área de Recursos Humanos. Entretanto, as decisões tomadas 
a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores 
organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores: 
 a) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir 
funcionários por e-mail. 
 b) A autoridade do gerente de linha. 
 c) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários. 
 d) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, 
entre outros. 
 
9. Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do 
capital humano e contribuir para a geração da motivação dos indivíduos, 
maximizando assim os resultados organizacionais. Desta forma, as empresas têm 
elaborado um material para auxiliar na estruturação da política e direcionar as ações 
de seus gestores, são as políticas e diretrizes da área de Recursos Humanos. Sobre as 
ações que são geralmente descritas nestas diretrizes, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o 
aperfeiçoamento das competências técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos da 
organização. 
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em 
consideração questões com relação ao maquinário e equipamentos que os 
colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a 
geração de conflitos entre os próprios colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
10. Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para a 
organização pessoas que atendam às necessidades e às demandas da organização. 
Quando ingressados na organização, os colaboradores passam pelo processo de 
aplicação. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos e 
avaliação de desempenho. 
 b) O processo de aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de pessoas como 
um todo, tanto colaboradores como resultados. 
 c) O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e 
remuneração atrativos que satisfaçam os colaboradores e os mantenham na 
organização. 
 d) O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos 
colaboradores da organização. 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.