ATIVIDADE SEGURANÇA DO TRABAHLO, HIGIENE TAIANA (2)

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA: PROCESSOS GERENCIAIS - EAD
ALUNO: TAIANA GOMES DA SILVA BARBOZA
Matricula: 20174300406
DISCIPLINA: HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
 O desenvolvimento acelerado das empresas tem exigido dos profissionais, a execução de multi funções. Os profissionais são submetidos a uma carga máxima de estresse, em busca de metas e resultados. Em todos os setores encontramos um, ou mais funcionários que após algum tempo, passavam a serem atribuídos a várias tarefas, além das que ele fora designado.
Com isso, elevou o número de profissionais afastados, desmotivados ou que apresentavam sintomas de estresse.
Diante da constatação, de que nos últimos meses houve um maior número de afastamento dos seus trabalhadores, a empresa resolveu se mexer.
Para isso, o gestor de RH requisitou da sua equipe uma solução com a implantação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho.
Os profissionais de saúde da empresa juntamente com a equipe de psicologia realizaram levantamento através de conversas e palestras com os colaboradores, descobriu-se que os principais motivos do absenteísmo eram:
Políticas inadequadas da empresa
Divisão inadequada de tarefas
Metas impossíveis de serem alcançadas
Baixa motivação para trabalhar
Dificuldades e problemas financeiros
Razões diversas de caráter familiar
Justificativa:
 Atualmente as organizações em suas estratégias, devem se preocupar também com seus colaboradores e clientes, ou seja, seus stakeholders, que buscam melhores produtos e serviços com qualidade, querem o produto certo, na quantidade certa, no menor tempo, menor custo e mais qualidade para ficarem satisfeitos num mercado competitivo. Os colaboradores nas organizações são muito importantes, pois eles garantem o bom funcionamento da mesma. Fica constatado que a QVT nas empresas tem se tornado constante e importante nos últimos tempos. Para as empresas, não bastam mais, apenas cumprir com suas tarefas e obrigações, onde os diferenciais competitivos entre elas percorrem caminhos que levam a observar suas ações sociais dentro e fora da organização, inserindo-se na sociedade como um todo.
Objetivo: Implantar um programa multidisciplinar com profissionais da saúde visando mudanças na vida cotidiana e hábitos de vida mais saudáveis. 
Objetivos Específicos: Promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores. - Diminuir os níveis de estresse gerados pelo dia a dia, prevenindo doenças e gerando bem-estar geral.
Metas: Melhorar a consciência corporal; - Prevenir as patologias cardiovasculares e motoras - Melhorar a condição física e social (nos relacionamentos interpessoais) no ambiente de trabalho; - Favorecer maior integração do grupo; - Incentivar um estilo de vida mais saudável, minimizando o sedentarismo.
Execução: Será feito acompanhamento dos exames médicos e avaliação cardiológica dos participantes; Encontros mensais com todo o grupo para discutir, dialogar e adquirir saberes nas áreas de melhoria do estilo de vida, através de palestras e compartilhar de experiências.
A saúde dos colaboradores também trará orientações de ergonomia no ambiente de trabalho, através de palestras mensais. Será desenvolvido sessões de ginástica laboral duas vezes por semana para cada setor de trabalho em todos os turnos.
O monitoramento e avaliação do projeto serão feito em dois momentos distintos:
 Avaliação feita pelos colaboradores mensalmente no que diz respeito a assiduidade, satisfação, benefícios e pertinência das atividades desenvolvidas no módulo da promoção à saúde por meio de questionário de satisfação, bem como das reuniões de grupo no módulo Organização do trabalho através de reuniões de grupos. 
 A avaliação do projeto pela equipe será feita bimestralmente, em reunião com todos os envolvidos nas ações, onde serão apresentados os resultados dos monitoramentos da equipe e avaliação dos participantes. Além disso, será aberto um debate para que seja colocado por toda a equipe, a percepção sobre as atividades desenvolvidas em cada bimestre e uma análise se foi alcançado os objetivos propostos. A partir daí será elaborado um relatório avaliativo bimestral, que serão os norteadores do relatório final.
No Programa de QVT sugerido, serão realizadas ações que visam a promoção da saúde, bem-estar social e qualidade de vida alinhada as políticas da Organização com os objetivos de:
Estabelecer condições de trabalho que eliminem ou minimizem os fatores de risco no ambiente;
Desenvolver ações educativas de prevenção a doenças;
Desenvolver ações de proteção à saúde;
Desenvolver ações que tratem a melhoria da qualidade de vida;
Reduzir o absenteísmo no trabalho e;
Elevar a capacidade produtiva do colaborador.
O Programa
Entre as ações do programa, desenvolveu-se um ambiente criado especialmente para proporcionar momentos de relaxamento e reflexão, com paradas no decorrer do dia para a realização de exercícios de meditação e yoga.
Realizar campanhas para prevenção de doenças facilita o diagnóstico precoce e evita problemas futuros, garantindo mais qualidade de vida aos funcionários. Também serão realizadas ações contra o tabagismo, de imunização contra a gripe, além de programas de reeducação e prevenção de dependência química, e saúde bucal.
Serão realizados levantamentos dos níveis de estresse dos funcionários de todos os níveis hierárquicos, workshops e palestras de sensibilização, entre outras atividades. O Programa de Prevenção e Tratamento do Tabagismo fornecerá aos funcionários, gratuitamente, todo o suporte profissional necessário para apoiar a decisão de parar de fumar e os medicamentos adequados ao tratamento.
Já o Programa para o condicionamento físico, estimulará a prática de esportes por meio de programas de incentivo a equipes de corredores, passeios ecológicos, caminhadas e torneios esportivos, entre outros. O objetivo é mudar o equilíbrio entre a saúde física, emocional, social, espiritual e intelectual dos funcionários.
O Programa de Qualidade de Vida incluirá, ainda, palestras ministradas regularmente por instituições parceiras, sobre nutrição, alimentação saudável, prevenção de câncer de mama e dependência química, entre outros temas.
Quanto ao envolvimento dos colaboradores
Para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, com foco na prevenção de acidentes, os colaboradores ficarão responsáveis por apontar condições inseguras de trabalho. 
Para isso, os funcionários precisarão visualizar a empresa em que trabalham como uma organização que apoia, efetivamente, o bem-estar. Neste processo, a liderança entra com um papel fundamental para que os aspectos deste tipo de cultura passem a ser realçados e as estratégias definidas para o programa de qualidade de vida sejam alcançadas. 
Como uma iniciativa corporativa, foi proposta a implantação de um programa de gestão participativa, chamado de Programa de Controle de Riscos (PCR), que tem o envolvimento direto de todos os funcionários na busca de melhores práticas, identificando riscos de forma proativa e solucionando-os em tempo adequado. O PCR tem o comprometimento da alta direção e abrange um trabalho de equipe, envolvendo todos os níveis hierárquicos – cada um com suas respectivas responsabilidades, focadas em resultados concretos e efetivos, na busca de uma mudança cultural e comportamental.
PESQUISA
Saúde do Trabalhador
Cerca de 45% da população mundial e cerca de 58% da população acima de 10 anos de idade faz parte da força de trabalho. O trabalho desta população sustenta a base econômica e material das sociedades que por outro lado são dependentes da sua capacidade de trabalho. Desta forma, a saúde do trabalhador e a saúde ocupacional são pré-requisitos cruciais para a produtividade e são de suma importância para o desenvolvimento socioeconômico e sustentável.
De acordo com a OMS, os maiores desafios para a saúde do trabalhador atualmente e no futuro são os problemas de saúde ocupacional ligados com as novas tecnologiasde informação e automação, novas substâncias químicas e energias físicas, riscos de saúde associados a novas biotecnologias, transferência de tecnologias perigosas, envelhecimento da população trabalhadora, problemas especiais dos grupos vulneráveis (doenças crônicas e deficientes físicos), incluindo migrantes e desempregados, problemas relacionados com as crescentes mobilidades dos trabalhadores e ocorrência de novas doenças ocupacionais de várias origens.
A saúde do trabalhador e um ambiente de trabalho saudável são valiosos bens individuais, comunitários e dos países. A saúde ocupacional é uma importante estratégia não somente para garantir a saúde dos trabalhadores, mas também para contribuir positivamente para a produtividade, qualidade dos produtos, motivação e satisfação do trabalho e, portanto, para a melhoria geral na qualidade de vida dos indivíduos e da sociedade como um todo.
A Saúde do Trabalhador no Brasil:
Em vigor desde 2004, a Política Nacional de Saúde do Trabalhador do Ministério da Saúde visa à redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, mediante a execução de ações de promoção, reabilitação e vigilância na área de saúde.
Suas diretrizes, descritas na Portaria nº 1.125 de Seis de julho de 2005, compreendem a atenção integral à saúde, a articulação intra e Inter setorial, a estruturação da rede de informações em Saúde do Trabalhador, o apoio a estudos e pesquisas, a capacitação de recursos humanos e a participação da comunidade na gestão dessas ações.
Mais informações: 
http://www.paho.org/bra/index. php?option=com_content&view=article&id=378&Itemid=595
Referências: 
CHIAVENATO, I. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. 5ª Edição, São Paulo: Editora Atlas, 1999.
https://sites.google.com/site/planejaweb/5w2h
http://www.coladaweb.com/administracao/beneficios-especiais-geram-qualidade-de-vida-na-empresa
http://www.paho.org/bra