AV Legislação Trabalhista e Previdenciaria

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201301531235 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201301531235 - MICHELE PAULINE MOREIRA LOPES 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Data: 07/11/2014 20:07:57 
 1a Questão (Ref.: 201301830961) Pontos: 1,0 / 1,5
Qual a duração da jornada de trabalho? 
 
Resposta: A duração máxima da jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 
 
Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a oito 
horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite em 
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 2a Questão (Ref.: 201301819311) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
 o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por 
prazo determinado;
 o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais 
perigosos;
 o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
 o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é 
por prazo indeterminado.
 3a Questão (Ref.: 201301595164) Pontos: 0,5 / 0,5
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de 
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, 
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 Feita de mútuo acordo entre as partes
 Não seja prejudicial ao empregador
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 4a Questão (Ref.: 201301823358) Pontos: 0,0 / 0,5
Page1of3BDQProva
26/11/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da
 proteção.
 continuidade. 
 intangibilidade salarial. 
 irrenunciabilidade.
 primazia da realidade.
 5a Questão (Ref.: 201301819366) Pontos: 0,5 / 0,5
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
 8 horas diárias e 48 horas semanais.
 8 horas diárias e 40 horas semanais.
 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 6 horas diárias e 44 horas semanais.
 6 horas diárias e 40 horas semanais.
 6a Questão (Ref.: 201301631102) Pontos: 0,5 / 0,5
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, 
assinale a opção correta. 
 Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
 Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
 É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de 
dez faltas. 
 A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
 7a Questão (Ref.: 201301592387) Pontos: 0,5 / 0,5
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
 Vinte minuntos na jornada de trabalho.
 Três horas diárias.
 Meia hora diária.
 Uma hora diária.
 Duas horas diárias.
 8a Questão (Ref.: 201301822185) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção 
correta.
 O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, 
revelando desleixo, descaso ou negligência.
 Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o 
empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
Page2of3BDQProva
26/11/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
 O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no 
mínimo, trinta dias ininterruptos.
 A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o 
conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
 O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens 
diretas e específicas repassadas pelo empregador.
 9a Questão (Ref.: 201301763124) Pontos: 0,0 / 1,5
Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ?
 
Resposta: Não existe relação empregatícia sem a CTPS, com isso, não há como comprovar algo que nunca existiu.
 
 
Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com 
testemunhas e/ou documentos escritos.
 10a Questão (Ref.: 201301818210) Pontos: 1,0 / 1,0
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está 
previsto o percentual de:
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
 é de 13% do salário de contribuição.
 é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
 é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
 é de 12% do salário de contribuição.
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
Page3of3BDQProva
26/11/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp