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Comportamento organizacional
Comportamento organizacional (C.O) é um campo de estudo voltado a:
-prever
-explicar
-compreender
-modificar
o comportamento humano no contexto das empresas
Enfoca o comportamento individual, o comportamento das pessoas enquanto membros de unidades sociais maiores. E analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores
Pode ser dividido em três áreas distintas( John Hollenback)
C. O. microorganizacional – deriva de estudos da psicologia e da pesquisa comportamental
Temas: aprendizagem,motivação,percepção,personalidade,teorias sobre seleção,atitudes e avaliação de desempenho
Ex. de questão: “como as pessoas sentem o local de trabalho?” 
C. O. mesoorganizacional – concentra-se em outras áreas do c. o., a psicologia social (grupos,liderança, dinâmica de grupos) e da sociologia interacionista
Ex. de questão: “como a produtividade de um grupo pode ser melhorada?”
C.O macroorganizacional – deriva dos estudos de economia e suas teorias sobre competição e eficiência; sociologia e seus estudos sobre estrutura,status social e relações institucionais; ciência política e suas teorias sobre conflito, poder negociação,etc.
Ex. de questão: “como os conflitos podem ser solucionados?”
O estudo do Comportamento Organizacional:
È um corpo interdisciplinar
Procura respostas para questões práticas
Utiliza métodos científicos
Utiliza pensamento contingêncial (tecnologia,meio ambiente, cultura, personalidade)
Bases científicas do C. O.:
estudo sobre as condições físicas (escola clássica)
 - estudo sobre as relações humanas
Evolução do estudo do C.O no tocante a mudanças na:
força de trabalho
nas expectativas do cliente
nas carreiras
nas organizações
nos gerentes

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