Questões de Cálculo Trabalhista

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1a Questão (Ref.: 201307177133) Pontos: 0,5  / 0,5
Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta­feira e 4 horas no sábado com um salário
contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
R$ 64,00
R$ 24,00
R$ 84,00
R$ 34,00
  R$ 14,00
  2a Questão (Ref.: 201307345127) Pontos: 0,5  / 0,5
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de
segunda a sábado.
R$ 8,40
  R$ 9,09
R$ 10,00
R$ 8,00
R$ 8,50
  3a Questão (Ref.: 201307715196) Pontos: 0,5  / 0,5
Souza solicitou da empresa onde trabalha o adiantamento do 13º salário. Ele recebe salário mensal de
R$3.000,00 e sua admissão ocorreu em 02/02/2014. Sabemos que a lei determina o depósito do FGTS sobre o
adiantamento do 13º salário. Sendo assim, qual seria o valor do depósito do FGTS de Sena?
R$ 300,00
R$ 240,00
  R$ 220,00
R$ 200,00
R$ 270,00
  4a Questão (Ref.: 201307161207) Pontos: 1,0  / 1,0
Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da
remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes
à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
5/12 avos
7/12 avos
  11/12 avos
6/12 avos
8/12 avos
  5a Questão (Ref.: 201307299237) Pontos: 1,0  / 1,0
Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta
Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual
contribuição sindical?
Empregado
Social
  Patronal
Assistencial
Confederativa
  6a Questão (Ref.: 201307174385) Pontos: 0,5  / 0,5
O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 deverá
sofrer o desconto de INSS no valor de:
11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
  11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
  7a Questão (Ref.: 201307330405) Pontos: 0,5  / 0,5
A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% ­ De 1.107,53 a 1.845,47 9% ­ De
1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos
ter, respectivamente, quais descontos para o INSS?
135,00, 64,00 e 495,00
135,00, 64,00 e 405,00
135,00, 72,00 e 406,09
  135,00, 64,00 e 406,09
135,00, 72,00 e 495,00
  8a Questão (Ref.: 201307715210) Pontos: 0,5  / 0,5
Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de
trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
  Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
  9a Questão (Ref.: 201307232654) Pontos: 1,5  / 1,5
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas
faltas?
Resposta: 2.250,00 / 30 = 75 reais dia 75*5 = 375 O desconto será de 375 reias em seu salário
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar R$ 375,00
  10a Questão (Ref.: 201307715317) Pontos: 1,5  / 1,5
Juno foi contratado para trabalhar em uma indústria cervejeira com salário de R$2.400,00. Ao completar um ano de trabalho Juno teve seu
contrato rescindido por justa causa. Ao receber o crédito de suas verbas rescisórias Juno questionou o não pagamento do 13º salário   e o
depósito da multa rescisória sobre o saldo do FGTS.
a) O que Juno questionou ele teria direito? Por quê?
b) Quais seriam as verbas rescisórias que Juno teria direito?
 
Resposta: a)Não, pois sendo mandado embora por justa causa, por lei ele não terá direito ao 13( decimo
terceiro)e nem ao depósito da multa sobre o saldo do FGTS. b)Terá direito de receber o Saldo do salário, suas
férias e 1/3 de sua férias.
Gabarito:
a) Juno não teria direito pelo fato da demissão por justa causa não prevê o pagamento do 13º e da multa rescisória sobre o saldo do FGTS, só
cabendo na demissão sem justa causa promovida pelo empregador.
b) Juno só teria direito as férias vencidas e o saldo de salário.