questionário III

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
Correta	A atitude consiste em:
Resposta Selecionada:	
Corretab. Capacidade de fazer acontecer.
Respostas:	
a. O que as pessoas precisam saber.
Corretab. Capacidade de fazer acontecer.
c. O que as pessoas precisam saber fazer.
d. Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: B 
Comentário: atitude consiste em uma predisposição que reage a um estímulo e se manifesta por meio de opiniões. É a postura que a pessoa assume diante dos desafios cotidianos e dos problemas que surgem e devem ser por ela resolvidos.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
Correta	A habilidade consiste em:
Resposta Selecionada:	
Corretac. O que as pessoas precisam saber fazer.
Respostas:	
a. O que as pessoas precisam saber.
b. Capacidade de fazer acontecer.
Corretac. O que as pessoas precisam saber fazer.
d. Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: C
Comentário: habilidade consiste no somatório de conhecimentos e experiências na sua aplicação cotidiana. Resume-se na destreza adquirida pela aquisição de conhecimentos teóricos, colocados em prática e transformados em domínio dos procedimentos para a realização de uma atividade ou tarefa, ou seja, o que as pessoas precisam saber fazer.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Ao mantermos audiência em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não serão confrontadas e nem terão de se expor por meio de manifestações e debates a respeito dos assuntos discutidos, estamos diante do método/técnica de treinamento:
Resposta Selecionada:	
Corretac. Aula expositiva.
Respostas:	
a. Estudo de caso.
b. Seminário.
Corretac. Aula expositiva.
d. Simulação.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: C
Comentário: a aula expositiva caracteriza-se pela manutenção da audiência em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não serão confrontadas e nem terão de se expor por meio de manifestações e debates a respeito dos assuntos discutidos. Tudo que eles têm que fazer é ouvir, relaxar, refletir e tentar reter o máximo possível do que foi exposto. O processo de ensino e aprendizado está totalmente dependente da atuação do mestre expositor.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
Correta	As habilidades que devem ser desenvolvidas pelos ocupantes de cada cargo da organização são distribuídas em três importantes categorias, entre elas encontram-se:
Resposta Selecionada:	
Corretae. As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Respostas:	
a. Para obtenção de resultados.
b. Para interação pessoal.
c. Para o processo de qualidade.
d. A alternativa “b” é a única incorreta.
Corretae. As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: E
Comentário: de acordo com estudos e discussões as habilidades desenvolvidas pelos ocupantes dos cargos são para obtenção de resultados, para interação pessoal e para o processo de qualidade. Além dessas habilidades, os empresários costumam considerar com a devida importância os aspectos relacionados à identificação e aos entendimentos da cultura organizacional do mercado específico do negócio, entre outros aspectos dos ambientes interno e externo da organização.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Correta	O conhecimento consiste em:
Resposta Selecionada:	
Corretaa. O que as pessoas precisam saber.
Respostas:	
Corretaa. O que as pessoas precisam saber.
b. Capacidade de fazer acontecer.
c. O que as pessoas precisam saber fazer.
d. Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: A 
Comentário: conhecimento consiste em tudo que uma pessoa precisa saber. Os conhecimentos podem ser subdivididos em elementares, técnicos, interpessoais e para solucionar problemas. Conhecimentos amplamente discutidos em momentos anteriores.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Correta	O talento consiste em:
Resposta Selecionada:	
Corretad. O quanto a pessoa pode se desenvolver.
Respostas:	
a. O que as pessoas precisam saber.
b. Capacidade de fazer acontecer.
c. O que as pessoas precisam saber fazer.
Corretad. O quanto a pessoa pode se desenvolver.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: D 
Comentário: talento consiste no potencial de uma pessoa, ainda não desenvolvido, que resulta no quanto essa pessoa pode se desenvolver em determinados conhecimentos, habilidades ou comportamentos desejados.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Os principais resultados de um programa de treinamento é a mudança de atitude, conhecimento e habilidade do treinando. Tudo isso será observado através da mudança do seu comportamento. Por comportamento entende-se:
Resposta Selecionada:	
Corretad. A maneira de se portar da pessoa.
Respostas:	
a. O que as pessoas precisam saber.
b. Capacidade de fazer acontecer.
c. O que as pessoas precisam saber fazer.
Corretad. A maneira de se portar da pessoa.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: D 
Comentário: comportamento consiste nas maneiras de se portar das pessoas no seu ambiente de trabalho, diante das dificuldades do dia a dia, provocados pelo conhecimento, habilidades e competências que o indivíduo tem e como ele as utiliza.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Quando se exige dos participantes uma atuação, em grupo ou individual, de forma envolvente, lúdica e de espectro superior, comparados a outros métodos de ensino, estamos diante do método/técnica de treinamento:
Resposta Selecionada:	
Corretad. Simulação.
Respostas:	
a. Estudo de caso.
b. Seminário.
c. Aula expositiva.
Corretad. Simulação.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
 
 
Feedback da resposta:	Alternativa: D
Comentário: a simulação, através de jogos, por exemplo, permite aos participantes uma atuação, em grupo ou individual, envolvente e de espectro superior, comparados a outros métodos de ensino. A observação dos resultados obtidos, com as decisões escolhidas e os resultados finais obtidos, a atitude dos participantes durante a realização das fases do jogo: sagacidade, comprometimento, capacidade de análise, de liderança e de servir a equipe.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito complexos, para tentar extrair a compreensão, exploração de conhecimentos diversos ou específicos dessas situações, adota-se como método/técnica de treinamento:
Resposta Selecionada:	
Corretaa. Estudo de caso.
Respostas:	
Corretaa. Estudo de caso.
b. Seminário.
c. Aula expositiva.
d. Simulação.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: A
Comentário: quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito complexos, para tentar extrair a compreensão, exploração de conhecimentos diversos ou específicos dessas situações, adota-se o método de estudo de casos. Trata-se de uma abordagem de investigação, investida de metodologia científica, desenvolvida para a aplicação em estudos de acontecimentos ou situações complexas.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
Correta	Técnicas de treinamento mistas transmitem informação e procuram mudar atitudes e comportamentos. São utilizadas não só para transmitir conhecimentos ou conteúdo, mas para alcançar objetivos estabelecidos para as técnicas orientadas para o processo. Entre os métodos de treinamento estudados, encontram-se:
Resposta Selecionada:	
Corretaa. Seminários, simulações e jogos.
Respostas:	
Corretaa. Seminários, simulações e jogos.
b. Pesquisa, ensino e aprendizagem.
c. Treinamento, educação e instrução.
d. Exposição, reflexão e indução.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback da resposta:	Alternativa: A
Comentário: os métodos de treinamento estudados são: estudo de casos, aula expositiva, dramatização, participaçãoem palestras, cursos e seminários, bem como simulações, jogos de empresas, entre outros citados.