AVs Legislação Social II

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	Avaliação: SDE0561_AVS_201002258121 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201002258121 - KIAMAMBU MALUKISA
	Professor:
	LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 09/12/2014 08:18:14
	
	 1a Questão (Ref.: 201002466867)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em relação ao beneficio pensão por morte, há necessidade de esperar todos os dependentes se habilitarem?
		
	
Resposta: Não, não há necessidade de esperar todos os dependetes se habilitarem; Porque a sobre vivencia dos dependetes dependerá do beneficio de pensão. a esposa ou o primogenito terá o direto de receber o pensão, segundo a lei.
	
Gabarito: Os dependentes poderão se habilitar junto ao INSS para recebimento do benefício, independentemente de outros que porventura tenham direito
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002468793)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Questão Dirigente sindical é aquele que irá representar a categoria através de mandato. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional por expressa determinação legal. Nessa hipótese quanto tempo após o termino do mandato ainda mantem a estabilidade e porquê?
		
	
Resposta: a partir do momento do registro da sua candidatura, até a eleção. Para lhe permitiu a bem se preparar para fazer a sua propaganda eletorial.
	
Gabarito: 01 ano e a essência da sua estabilidade é justamente evitar retaliações por parte do empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002487198)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
		
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Após decorrer 05 anos de concessão do Auxílio Doença.
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação na mesma atividade;
	 
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002462291)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
		
	
	60 dias;
	 
	120 dias
	
	4 meses
	
	100 dias;
	 
	90 dias;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002462320)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	autônomo;
	
	servidor.
	
	eventual;
	
	classista;
	 
	subordinado;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201002462413)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201002462620)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201002466930)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
		
	
	pessoal;
	
	prescricional.
	
	interpessoal;
	 
	normativo;
	
	decadencial;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201002466977)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201002880632)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Paulo trabalhou de forma extraordinária até as 22:00 horas da terça-feira ele só poderá retornar ao trabalho às 9 horas da quarta-feira, em face do intervalo mínimo entre jornadas garantido pela legislação trabalhista. II. Os digitadores pela própria natureza do seu trabalho possuem direito a um intervalo especial de 10 minutos de descanso para cada 90 minutos de trabalho, intervalo este que é computado na jornada de trabalho. III. Considerando que o descanso semanal remunerado de João será no domingo e que ele trabalhou no sábado até 21 horas, ele poderá retornar normalmente ao trabalho segunda-feira às 07 horas.
		
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta