av legislação trab. e previdenciaria

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	Avaliação: GST0571_AV_201201017483 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201201017483 - JAQUELINY COSME DE JESUS 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9014/AJ
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 18/11/2014 19:25:02 
	
	 1a Questão (Ref.: 201201257043)
	sem. N/A: Direito do trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	São fontes materiais do direito do trabalho:
		
	
	as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
	
	as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
	
	as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo Presidente da República.
	
	os acordos e convenções coletivas de trabalho.
	
	as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201066264)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	1 ano;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201257486)
	sem. N/A: Legislação
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A legislação sobre direito do trabalho compete,
		
	
	privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar esta matéria aos Municípios para legislarem sobre assuntos de interesse local.
	
	concorrentemente, à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal, cabendo aos Municípios legislar sobre assuntos de interesse local.
	
	privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos Estados-membros.
	
	privativamente, à União Federal, vedada a delegação desta matéria aos Estados-membros.
	
	concorrentemente, à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201066242)
	6a sem.: Aviso Previo
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; 
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201027537)
	3a sem.: Contrato de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção III é a única válida. 
	
	A opção V é a única válida. 
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção I é a única válida. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201260631)
	sem. N/A: Equiparação Salarial
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	
	2 anos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201027748)
	9a sem.: Empregador
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Sob a alegação de que os empregados estariam subtraindo produtos Farmacêuticos de uma de suas fábricas, a diretoria da empresa Delta Indústria Farmacêutica Ltda. determinou a realização de revista íntima diária em todos os empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na empresa havia cinco anos, recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Visando a não favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberação da empresa, a direção resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de insubordinação. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista íntima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos para o consumo sem o devido controle sanitário. a) Considerando a situação hipotética apresentada, na qualidade de advogado(a) constituído(a) por Maria, oriente Maria quanto a seus direitos diante da conduta de seu ex-empregador. b) O que é o poder diretivo do empregador? Cabe este numa relação de trabalho autônomo? 
		
	
Resposta: A)Ela tem por direitos se recusar mais sendo demitida por justa causa perde alguns dos seus direitos de funcionaria. b)Normas que a empresa tem direitos a realizar sobre seus funcionarios e organização. Não
	
Gabarito: Maria deve ajuizar ação trabalhista contra seu ex-empregador pleiteando a reversão da justa causa, tendo em vista a não ocorrencia de hipótese se justa causa tipificada no art. 482 da CLT. Deve ainda pleitear dano moral pelo constrangimento da revista intima, vez que viola principipios constitucionais previstos no art. 5 da CF bem como o artigo especifico da CLT proibindo a revista intima em empregadas mulheres. O uso exacerbado do poder direito gera consequencias a ele pecuniárias como indenizar moralmente o empregado. Poder Diretivo do empregador é inerente a sua figura - art. 2 da CLT. Tem ele 3 derivações, poder de organização, de fiscalização/controle e o de punição ou tambem chamado disciplinar. Este poder não cabe na relaçao autonoma, vez que só na relação de emprego é que há a subornização jurídica para como o patrão.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201253056)
	sem. N/A: Direito Previdenciário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201197990)
	1a sem.: Princípios
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá ?
		
	
Resposta: O que estiver no artigo conforme a lei e direitos do trabalhador olhando a normas estabelecida.
	
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201253062)
	sem. N/A: BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: 
		
	
	seguro desemprego
	
	auxílio doençaaposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio creche
	
	
	
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