AV LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO

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1a Questão (Ref.: 201408395127) Pontos: 0,5 / 0,5 
Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que: 
 
 
O homem é indivisível. 
 
Pode-se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida 
pessoal. 
 
Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho. 
 
O homem é mais razão do que emoção. 
 
O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis 
ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408395123) Pontos: 0,5 / 0,5 
O fato de o chefe, ou quem quer que seja, ser, pensar que é, ou parecer ser um "sabe tudo", um sinal de alerta 
está por perto, pois não cumpre com o maior dos objetivos de um líder, que é: 
 
 
absorver toda a responsabilidade para si. 
 
ter foco exclusivo no resultado. 
 
atrair o foco para si. 
 
criar novos líderes. 
 
impor a hierarquia. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408502561) Pontos: 0,5 / 0,5 
Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com 
base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento: 
 
 
Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, 
aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade. 
 
Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm 
relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento. 
 
É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e 
armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico. 
 
É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente. 
 
É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este 
interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201408569678) Pontos: 0,5 / 0,5 
Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair 
talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido ? 
 
 
Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de 
gestão de pessoas. 
 
O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e 
capazes de ocupar uma posição dentro da empresa. 
 
O que se tem observado é que o tempo de ambientação do funcionário é menor em relação ao do 
contratado externamente. 
 
Deve-se utilizar fontes de atração para buscar profissionais que necessita para a composição de suas 
Avaliação: GST0572_AV_ » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: - HELEN 
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 9013/AC 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 14/11/2014 15:02:54 
equipes de trabalho. 
 
O investimento com treinamento e desenvolvimento é menor do que as despesas decorrentes de ações 
de captação, seleção, contratação e ambientação dos trazidos do mercado externo. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201408358366) Pontos: 0,5 / 0,5 
O objetivo da integração da cadeia de abastecimento é 
 
 
Desintegração do Processo do Fluxo da Informação. 
 
Desintegração do Processo do Fluxo de Materiais. 
 
Migrar os clientes aos concorrentes. 
 
Todas estão corretas. 
 
Alinhamento de esforços entre fornecedores, fabricantes, distribuidores e comerciantes. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201408333708) Pontos: 0,5 / 0,5 
O termo headhunters significa: 
 
 
São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes. 
 
São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação. 
 
São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado. 
 
São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho. 
 
São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201408589263) Pontos: 1,0 / 1,0 
O gestor de RH e o gestor do setor devem escolher a pessoa certa para o cargo certo. Para tanto realizam um 
processo de seleção que considere prioritariamente: 
 
 
A habilidade para relacionamento interpessoais do candidato 
 
A adaptação do candidato à cultura da organização 
 
O candidato que ten a melhor aparência 
 
O candidato que teve o melhor desempenho nos testes psicológicos 
 
A competência técnica do candidato 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201408399639) Pontos: 1,0 / 1,5 
Diferencie "Inovação" e "Criatividade". 
 
 
Resposta: Inovação é quando o individuo traz propostas para melhoria da empresa. Criatividade é quando o 
individuo cria uma tática, uma ação que pode trazer bons resultados para empresa. 
 
Gabarito: 
Inovação: é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou 
prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações. 
Implementação implica em ação: só há inovação quando a nova ideia é julgada valiosa e colocada em prática. 
 
Criatividade: Ser criativo é ter a habilidade de gerar idéias originais e úteis para solucionar os problemas do dia-a-dia. É olhar para 
as mesmas coisas como todo mundo, mas ver e pensar algo diferente. Criatividade é pensar coisas novas! 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201408399642) Pontos: 1,0 / 1,5 
Diferencie e caracterize "Mercado em situação de Oferta" e "Mercado em situação de Procura". 
 
 
Resposta: Mercado em situação de Oferta é quando a empresa por exemplo abre 15 vagas para o administrativo 
e em pouco tempo a vaga ja está preenchida porque tem pessoas qualificadas no mercado. Mercado em 
situação de Procura é quando tem vagas em aberto, porém, no mercado não tem ninguem qualificado para 
ocupar o cargo. 
 
Gabarito: 
Mercado em situação de Oferta: 
 
- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; 
- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; 
- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos; 
- Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; 
- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários; 
- Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários e dinamizar planos de carreira. 
 
Mercado em situação de Procura: 
 
- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; 
- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; 
- Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados; 
- Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; 
- Não investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal; 
- Ênfase no recrutamento externo (candidatos de melhor qualificação). 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201408569688) Pontos: 0,0 / 1,0 
Qual a visão do individuo mais compatível com relação ao mercado de trabalho ? 
 
 
A carreira de um indivíduo deve ser gerenciada pela empresa na qual ele trabalhava e onde ele, 
provavelmente, permanecerá por toda a sua vida. 
 
A lealdade/o compromisso do profissional deve ser primeiramente com a empresa e depois consigo 
mesmo, com os seus objetivos e desafios, planos e ideais. 
 
As relações de trabalho vêm sofrendo modificações estruturais muito significativas, gerando profundas 
mudanças. 
 
As pessoas sótêm se preocupado com seu nível de empregabilidade no momento em que se encontram 
disponíveis no mercado de trabalho. 
 
A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um 
espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for.