TABELA - DIREITO DO TRABALHO III

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DIREITO DO TRABALHO III 
COMISSÕES DE 
CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
As empresas e os sindicatos poderão instituir comissões de conciliação prévia, de composição paritária, com representantes de empregados 
e empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (art. 625-A, CLT). 
CARGOS DE CONFIANÇA Aos gerentes, assim considerados quem exerce cargos de gestão, a lei restringe alguns direitos. Não se aplicam aos gerentes as normas de 
proteção à jornada de trabalho (art. 62, CLT). Pode ocorrer a reversão ao cargo anterior e a transferência do local da prestação de serviços 
(art. 469, CLT). 
DIREITOS DE SOCIEDADE 
ANÔNIMA 
O empregado que se torna diretor tem seu contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço neste período, exceto se 
a subordinação jurídica inerente à relação de emprego permanecer (Súmula 269, TST). 
APRENDIZ 
 
É o trabalhador que possui um contrato de trabalho especial, por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao 
maior de 14 anos e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional compatível com seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico (art. 428, CLT). 
SÓCIOS Não podem figurar como empregados os sócios que, por lei, tenham responsabilidades pelas obrigações da sociedade. 
GRUPO ECONÔMICO Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiver sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação 
de emprego, solidariamente responsáveis à empresa principal e a cada uma das empresas subordinadas. 
SUCESSÃO Há sucessão quando ocorre a substituição de empregadores, com a transferência do passivo trabalhista à empresa sucessora. Qualquer 
alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados (art. 10º, CLT). 
CONSÓRCIO DE 
EMPREGADORES 
Vários empregadores se reúnem para ratear os custos e encargos decorrentes da contratação de empregados. 
TERCEIRIZAÇÃO Transferência de atividades para empresas fornecedoras ou prestadoras de serviço especializadas. Observe que é o fornecimento de 
atividade especializada e não de trabalhadores. 
MODALIDADES DE 
LICITAÇÃO: 
1. Ilícita: a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, 
salvo no caso de trabalho temporário (Súmula 331, TST); 
2. Lícita: a contratação de serviços de vigilância, de conservação e de limpeza, bem como a de serviços especializados, ligados a atividade-
meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade a subordinação direta, não forma vínculo de emprego com o tomador. 
RESPONSABILIDADES DO 
TOMADOR DE SERVIÇOS: 
1. Responsabilidade subsidiária do tomador de serviços: o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços, quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste 
também no título executivo; 
2. Responsabilidade subsidiária da administração pública: os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem 
subsidiariamente, caso evidenciada sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei 8.666/93, especialmente na fiscalização do 
cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.