TABELA - DIREITO DO TRABALHO II

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II 
EMPREGADOR É a pessoa jurídica individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços (art. 2º, CLT). O empregador caracteriza-se por assumir os riscos do empreendimento. 
EMPREGADO É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
RENÚNCIA É um ato unilateral do trabalhador, pelo qual ele desiste de um direito líquido e certo. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto 
de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos 
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes (art. 444, CLT). 
TRANSAÇÃO É o ato bilateral no qual as partes se conciliam, mediante concessões recíprocas. 
COMISSÕES DE 
CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, do Direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o Direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público (art. 8º, CLT). 
REQUISITOS DA 
RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. Pessoa física: só a pessoa física pode ser empregada; 
2. Pessoalidade: o trabalhador presta serviços pessoalmente, não podendo se fazer substituir; 
3. Não eventualidade: habitualidade; e 
4. Subordinação: o trabalhador cumpre ordens do empregador, o qual dirige esta prestação pessoal de serviços. 
REQUISITOS DA 
RELAÇÃO DE TRABALHO 
1. Trabalho autônomo: sem subordinação jurídica, trabalha por conta própria; 
2. Trabalho eventual: não habitual (exemplo: evento certo e determinado); 
3. Trabalho avulso: presta serviços a diversas empresas, sem vínculo empregatício, mediante intermediação do sindicato; 
4. Trabalho voluntário: atividade não remunerada prestada para entidades sem fins lucrativos; 
5. Trabalho cooperativado: por meio de contrato de cooperativa, pessoas se obrigam a contribuir com bens ou serviços para o exercício de 
uma atividade econômica, de proveito comum, sem fins lucrativos; 
6. Estágio: ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no âmbito do trabalho, regido pela Lei nº 11.788/08; e 
7. Trabalho temporário: prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a uma necessidade transitória de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.