Avaliação Legislação Trabalhista e Previdênciária AV

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Avaliação: GST0571_AVS_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS 
	
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9010/AE
	Data: 11/12/2014 
	
	 1a Questão (Ref.: 201201465474)
	10a sem.: Acidente de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é:
		
	
	O "FAT".
	
	O "SAC"
	
	O "TAC".
	
	O "CAT".
	
	O "ACAT"
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202022917)
	sem. N/A: Direito Coletivo do Trabalho
	Pontos: 1,2  / 1,5 
	- Quais são as condições necessárias prevista na legislação para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Quando houver abuso de poder, levando a agressão de palavras e até físicas, não havendo respeito mútuo.
	
Gabarito: - Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201695036)
	sem. N/A: Principios
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da primazia da realidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201708658)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Técnica.
	
	Jurídica.
	
	Social.
	
	Filosófica.
	
	Econômica.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201690167)
	sem. N/A: Contrato Determinado
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201694014)
	sem. N/A: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202051938)
	10a sem.: Jornada de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas 
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta 
	
	Apenas a assertiva III está correta 
	
	Apenas a assertiva II está correta 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202050602)
	sem. N/A: DURAÇÃO DO TRABALHO. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201633952)
	1a sem.: Tipos de Empregados
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador.
		
	
Resposta: Não é válido a irmã da funcionária trabalhar em seu lugar, pois a contratada é a própria funcionária, no caso da falta, ela deveria justificar o motivo da falta, apresentando no caso de problemas de saúde, o atestado.
	
Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201683010)
	sem. N/A: Seguridade social
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
		
	
	Diversidade de atendimento
	
	Irredutibilidade do valor dos serviços
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Equidade na cobertura
	
	seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais