DireitoTrabalhoII_2014-1

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CURSO DE DIREITO 
 1 
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU 
AV. LIBERDADE, 749 – LIBERDADE - SÃO PAULO - SP - BRASIL - CEP 01503-001 
TEL.: (011) 3346-6224/3346-6225 - E-MAIL: DIREITO@FMU.BR - INTERNET: HTTP://WWW.FMU.BR 
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PLANO DE AULA 
 
Disciplina Carga Horária Semestre Ano 
DIREITO DO TRABALHO II 40 7º 2014 
 
 
UNIDADE 
 
Carga 
Horária 
Subunidade 
 
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. 2h/a Questões Propedêuticas. Fontes. CIPA, Equipamentos de 
Proteção Individual e Coletiva. Insalubridade. Periculosidade e 
Penosidade. Prova técnica. Fiscalização. 
TRABALHO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE. 
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER. 
2h/a Normas Nacionais e Internacionais. Revisitação do Principio 
Protetivo. Trabalho Permitido e Proibido para a criança e o 
adolescente. Proteção à maternidade. Proteção contra práticas 
discriminatórias 
PRESCRIÇÃO TRABALHISTA 2h/a Diferença entre prescrição e decadência; Aplicação no direito 
do trabalho; Oportunidade de argüição; 
 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: QUESTÕES 
PROPEDÊUTICAS. CONTEXTUALIZAÇÃO DA 
TEMÁTICA. CONCEITO, NATUREZA JURÍDICA E 
DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO. 
4 h/a Estruturação e Divisão do Trabalho e Direito do Trabalho, no 
fordismo, taylorismo e sociedade da informação. Estado 
Democrático de Direito e Direitos Sociais. Solidarismo Social. 
Atuação coletiva e globalização. Evolução histórica: proibição, 
tolerância e reconhecimento jurídico Conceito, natureza jurídica 
e divisão desse ramo do Direito. 
 
DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO. FONTES 
INTERNACIONAIS E NACIONAIS DO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO. 
4 h/a Direito Internacional do Trabalho. Direitos sociais do trabalho 
no âmbito da ONU, OEA, OIT, Comunidade Européia e 
MERCOSUL. Tratados, convenções e recomendações; 
Incorporação e hierarquia das normas internacionais de proteção 
dos direitos humanos laborais na ordem jurídica nacional e sua 
aplicabilidade. Constituição Federal de 1988 e CLT. 
 
LIBERDADE SINDICAL OIT E BRASIL 4 h/a Liberdade sindical como direito social fundamental. Dimensões 
da liberdade sindical: liberdade de organização, liberdade de 
administração. Liberdade de filiação, liberdade de exercício de 
funções.Garantias da liberdade sindical: proteção contra atos 
anti-sindicais. Liberdade Sindical. Convenções e 
Recomendações OIT. Constituição Federal de 1988. Artigo 8º 
da Constituição Federal. Unicidade Sindical. Categoria 
Econômica e Categoria Profissional. Categoria Profissional 
Diferenciada. 
 
ORGANIZAÇÃO SINDICAL 4 h/a Sistema confederativo. Centrais Sindicais. 
Sindicato, Federações, Confederações: definição, natureza 
jurídica, distinções e funções. Requisitos para o exercício de 
investidura sindical. Cadastro Nacional das Entidades Sindicais. 
REPRESENTAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NA EMPRESA. 
2 h/a Representação e participação dos trabalhadores na gestão 
empresa. 
CUSTEIO DO SISTEMA DE REPRESENTAÇÃO 
SINDICAL E AFINS. 
2 h/a Contribuição Sindical; Contribuição Assistencial; Contribuição 
confederativo; Mensalidade Sindical. Distribuição da 
arrecadação. 
PARTICIPAÇÃO EM LUCROS E RESULTADOS 2 h/a Integração Capital e Trabalho. Procedimentos (comissão de 
trabalhadores e representantes da empresa e sindicato). Solução 
de impasses. 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA. E INSTRUMENTOS 
NORMATIVOS 
4 h/a Convenção 154 da OIT. Funções, níveis, procedimentos. 
Conciliação e mediação e Arbitragem. 
 Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho Terminologia, 
conceito, natureza jurídica, partes, sujeitos, conteúdo, requisitos 
formais. Relação entre contrato individual de trabalho e 
instrumento normativo. Conteúdo das cláusulas .Incorporação 
ao contrato individual de trabalho ;Negociação coletiva na 
Administração Pública . 
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO E 
CONCERTAÇÃO SOCIAL 
4 h/a Terminologia, conceito, classificação, formas de solução. 
Jurisdição Coletiva Trabalhista. Dissídio Coletivo. Concertação 
Social como instrumento de efetivação da Democracia através 
da participação do Estado, e das entidades representativas de 
trabalhadores e empresários. 
 
CURSO DE DIREITO 
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CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU 
AV. LIBERDADE, 749 – LIBERDADE - SÃO PAULO - SP - BRASIL - CEP 01503-001 
TEL.: (011) 3346-6224/3346-6225 - E-MAIL: DIREITO@FMU.BR - INTERNET: HTTP://WWW.FMU.BR 
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GREVE 4 h/a Evolução histórica, conceito, natureza jurídica, distinção de 
outras figuras. Direito de greve no modelo brasileiro Normas 
aplicáveis, titularidade, procedimento, limitações, serviços e 
atividades essenciais, efeitos no contrato de trabalho. Greve no 
setor Público. Dissídio Coletivo. lockout 
TOTAL 40H/A 
 
 
 
 
 
4. BIBLIOGRAFIA BÁSICA1 
 
• BARBOSA GARCIA, Gustavo Felipe. Curso de Direito do Trabalho - 7ª edição – São Paulo: Gen/ Forense, 2013. 
• FERREIRA NETO, Jorge Francisco e CAVALCANTE, Jouberto Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. 
• HINZ, Henrique Macedo. Direito Coletivo do Trabalho 3ª Edição, São Paulo: Saraiva 2012. 
 
 
5. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR2 
 
• DELGADO, Maurício Godinho, Direito Coletivo do Trabalho. 4ª., Edição- São Paulo: LTr: 2011 
• SCHWARZ, Rodrigo Garcia e THOMÉ Candy Florêncio, org. Direito Coletivo do Trabalho- Curso de Revisão e 
Atualização 1ªedição – São Paulo: Campus, 2010. 
• ZIMMERMANN Neto, Carlos F. Tudo que você precisa ouvir sobre Segurança do Trabalho – áudio Livro – São Paulo – 
Saraiva- 2012 
 
 
1 O aluno deverá consultar a obra mais atualizada. 
2 O aluno deverá consultar a obra mais atualizada.