Teste de Conhecimento

Prévia do material em texto

Ref.: 201802895837
 1a Questão
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o
compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste cronograma,
exceto:
Avaliação dos cargos.
Análise dos cargos.
 Definição da estrutura produtiva.
Definição da política salarial.
Levantamento dos custos de enquadramento.
 
 
Explicação:
A definição da estrutura da organização não é uma etapa do cronograma de implantação de um PCS. no cronograma do
PCS entram todas as atividades inerentes à construção do PCS, mas a definição de estrutura produtiva não é uma destas
etapas.
 
 
 
Ref.: 201802895834
 2a Questão
Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o
envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a
equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
Instituir prazos.
 Excluir colaboradores.
Definir políticas de movimentação de pessoal
Implantar processo.
Estabelecer custos.
 
 
Explicação:
A exclusão de colaboradores não é uma premissa da implantação de um PCS. Antes no planejamento da Implantação
snao definidos todos os atores que devernao participar das suas discussões, elaboração e da implantação.
 
 
 
Ref.: 201805173939
 3a Questão
Quem deve ser o repsonsável pelo projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?
Consultor Externo
 Profissional de Remuneração
 Gerente de projetos
Gerentes das áreas operacionais
Presidente da Empresa
 
 
Explicação:
A coordenação do Projeto de Implantação do plano de Cargos e Salários deve ficar sob a responsabilidade de um
profissional de Remuneração com amplo conhecimento da organização.
 
 
 
Ref.: 201802895827
 4a Questão
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta influência.
Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
 
 
Explicação:
Ao refletir sobre os aspectos que influenciam a implantação de um PCS a organização deverá debruçar-se sobre a
estrututura organziacional, pois precisará verificar o quantitativo de cargos para elaborar ou revisar seu PCS.
 
 
 
Ref.: 201805173940
 5a Questão
O custo da implantação de um Plano de Cargos e Salários inclui os itens abaixo, EXCETO:
Os custos de aquisição de sistemas apropriados para o processo;
 
 Custo de enquadramento dos cargos da empresa
 Custos com materiais para impressão e encadernação de manuais;
 
Custos com consultoria externa;
 
Custo de traslado para obtenção de informações de mercado
 
 
Explicação:
O custo da implantação de um Plano de Cargos e Salários inclui:
1) Os custos de aquisição de sistemas apropriados para o processo;
2) Custos com consultoria externa;
3) Custos com materiais para impressão e encadernação de manuais;
4) Custo de traslado para obtenção de informações de mercado
 
 
 
Ref.: 201805173938
 6a Questão
A implantação de um Plano de cargos e salários exige a elaboração de relatorios preliminares. assinale a alternativa que
contenha somente informações adequadas para estes relatorios iniciais:
Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional; Salarios dos concorrentes no mercado; Quantidade de
empregados por cargo;
 
 Número e cargos existentes; Quantidade de cargos por area; satisfação dos empregados com os salarios
Número e cargos existentes;Grupos ocupacionais existentes; salarios dos concorrentes no mercado
 
Número e cargos existentes; Grupos ocupacionais existentes; valor da mediana de mercado
 
 Número e cargos existentes; Grupos ocupacionais existentes; Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional;
 
 
 
Explicação:
As informações que devem ser fornececidas por relatorios iniciais para a implantação de cargos são:
 
1) Número e cargos existentes;
2) Grupos ocupacionais existentes;
3) Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional;
4) Quantidade de emrepgados por cargo;
5) Quantidade de cargos por area.
 
 
 
Ref.: 201802755943
 7a Questão
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização. Leia
as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem
estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas
informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização. III Existe a necessidade
de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a
quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
Estão corretas apenas as proposições I e II.
 Estão corretas as proposições I, II e III.
Estão corretas apenas as proposições II e III.
Estão corretas apenas as proposições I e III.
Está correta apenas a proposição I.
 
 
Explicação:
Analisemos as alternativas:
I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. CERTO. Um Plano
de Cargos e Salários deve ser elaborado para que a empresa possa ampliar sua competitividade e assim atingir seus
objetivos.
II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os
grupos ocupacionais existentes na organização.CERTO. A elaboração de um PCS exige que sejam mapeados os cargos
existentes na empresa, os grupos ocupacioanais (produção, adminsitração, gerências, etc) e a estrutura organizacional.
III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por
grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. CERTO. O total de ocupantes de
cada cargo também é uma informação importante para a elaboração do PCS.
 
 
 
Ref.: 201802884673
 8a Questão
 
A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
Comparar salários internamente na organização.
Elaborar pesquisas salariais.
Promover o equilíbrio externo.
 Descrever os cargos e seus requisitos.
 
 
Explicação:
Na etapa de análise de cargos são realizadas a descrição dos cargos e a especificação dos requisitos do cargo.