AV Gestao de Beneficios

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	Avaliação: GST0522_AV_201401266258 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - ADRIANA CONSTANCIO
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9008/AH
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 0,5        Data: 13/11/2014 16:00:59
	
	 1a Questão (Ref.: 201401499415)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401334725)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401499416)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
		
	
	As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401366803)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401368379)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401470968)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
		
	
	Diversão. desleixo e esforço.
	
	Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
	
	Folga, brincadeiras e leitura.
	 
	Dedicação, tempo e esforço.
	
	Desídia, mal comportamento e desleixo.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401368393)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Executivo
	 
	Básico
	
	Geral
	
	Livre escolha
	
	Padrão
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401367041)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
		
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	 
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401366758)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Existe incidência de INSS e FGTS sobre o Auxílo Alimentação pago em dinheiro para o empregados? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Não, pois o auxilio alimentação mesmo pago em dinheiro é um beneficio não obrigatorio dado ao trabalhador afim de melhorar sua alimentação e também qualidade de vida, sendo assim estes beneficios não são considerados remuneração direta do trabalhador. O auxilio alimentação não é incorporado ao salario direto do trabalhador e portanto não gera encargos como INSS ou FGTS nem para ele nem para empresa.
	
Gabarito: Sim. Só não a incidência dos encargos sociais acima questionados quando a empresa estiver devidamente cadastrada no PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador e fornecer a alimentação dentro das modalidades ali prestivas, como por exemplo: Serviço Próprio de Refeições, Cestas Básicas, Convênio com Restaurantes credenciados pelo PAT. Fonte Pesquisada: Art. 6º,Decreto 05/1991 e Artigos 8º, 9º,10º e 12º da Portaria SIT 3/2002.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401535333)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	De longa data, o mercado de trabalho convive com uma carência educacional da força de trabalho e, por conseguinte, os problemas advindos dessa conjuntura, direcionou as organizações a investirem recursos em áreas tradicionalmente de responsabilidade do Estado. A partir do texto acima, no que diz respeito à proposta de difundir à educação, em especial no que tange a graduação, pós-graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma, visando tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas organizações, descreva as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionado à gestão da educação para o trabalhador.
		
	
Resposta: O colaborador precisa frequentar as aulas do curso subsidiado pela empresa e deve manter uma media minima para aprovação e aproveitamento do curso. Em alguns casos também faz-se exigencias para que o funcionario possa solicitar o apoio da empresa para uma curso como ter tempo minimo na empresa, o que pode variar de 06 a 12 meses, ter absenteismo na meta estipulada pela empresa, não ter abandonado outro curso subsidiado pela empresa e que o curso tenha utilização pratica no seu cargo atual ou em outra função na empresa futuramente. Temos empresa que ainda solicitam que o empregado permaneça na empresa por um tempo determinado apos o termino do curso para que o mesmo possa aplicar o que aprendeu na empresa. O subsidio da empresa pode ser total ou parcial dependendo do curso, do salario do colaborador e do interesse que a empresa tem neste colaborador ou ainda na importancia que este conhecimento trará para empresa.
	
Gabarito: Para a implementação da gestão dos benefícios relacionados à educação dos trabalhadores, faz-se necessário que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, por conseguinte, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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