AV Gestão de Benefícios

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Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 0        Data: 10/11/2014 21:50:17
  1a Questão (Ref.: 200402687550) Pontos: 0,5  / 0,5
São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO
de:
Complementação da aposentadoria.
  Grêmio ou clube.
Assistência médica
Assistência odontologica
Assistência financeira através de empréstimos.
  2a Questão (Ref.: 200402347936) Pontos: 0,5  / 0,5
O PAT regulamenta a concessão de benefícios de alimentação aos trabalhadores, e quanto ao valor cobrado de
cada funcionário, deterrmina que:
O valor cobrado não pode exceder a 10% do custo da refeição
O valor cobrado não pode exceder a 15% do custo da refeição
  O valor cobrado não pode exceder a 20% do custo da refeição
O valor cobrado não pode exceder a 5% do custo da refeição
O valor cobrado não pode exceder a 30% do custo da refeição
  3a Questão (Ref.: 200402190182) Pontos: 1,0  / 1,0
Para cálculo do valor do Vale­Transporte, será adotada que tipo de tarifa:
  Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de
transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte,
mesmo que a legislaçãopreveja descontos.
Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte,
mesmo que a legislação preveja aumento.
Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de
transporte, mesmo que a legislação estadual preveja descontos.
Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de
transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
  4a Questão (Ref.: 200402190172) Pontos: 1,0  / 1,0
Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é vinculada:
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na assistência suplementar à
saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à
saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à
saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência
suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores
e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
  ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à
saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
  5a Questão (Ref.: 200402193241) Pontos: 0,0  / 0,5
A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores
ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da
produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo
critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos
pelo autor.
1 ­ Compensação justa e adequada
2 ­ Uso e desenvolvimento de capacidades
3 ­ Relevância social do trabalho na vida
4 ­ Condições de trabalho
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir
assinale a alternativa que apresente a seqüência correta.
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa
( ) Ambiente físico seguro e saudável
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções.
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment)
1, 4, 2, 3, 4, 4
1, 4, 2, 3, 3, 1
Nenhuma das alternativas
  1, 4, 2, 3, 4, 2
  1, 4, 3, 3, 4, 2
  6a Questão (Ref.: 200402361482) Pontos: 0,5  / 0,5
Os procedimentos de atendimento à saúde dos trabalhadores possuem regras para a cobertura ambulatorial e
hospitalar, com vista a controlar a demanda ou a utilização dos serviços assistenciais prestados. Diante do texto
acima, os planos privados de assistência à saúde possuem tipos de cobertura, avalie as afirmações a seguir. 1.
Tipos de cobertura de pequeno risco (consultas e exames). 2. Tipos de cobertura de grande risco (internações).
3. Tipos de cobertura de acomodação (enfermaria ou quarto particular). 4. Tipos de cobertura de médio risco
(exames e internações). É correto apenas o que se afirma em
I, III e IV.
II e III.
I e II.
III e IV.
  I, II e III.
  7a Questão (Ref.: 200402388060) Pontos: 0,0  / 0,5
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em
assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos
ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
  Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale­refeição, o
pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo
trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu
salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
  Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados.
Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa
eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para
funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários
admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em
casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico­hospitalar; seguro de vida;
remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança
econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados
riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu
padrão social e econômico.
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental.
Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com
videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
  8a Questão (Ref.: 200402360668) Pontos: 0,5  / 0,5
A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e
qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da
empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao
referido serviço?
Padrões de higiene assegurados;
  Todas as opções estão corretas;Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
  9a Questão (Ref.: 200402193167) Pontos: 1,5  / 1,5
A empresa pode reduzir ou suprimir o benefício vale alimentação a título de punição ao trabalhador?
Fundamente sua resposta.
Resposta: Não, de acordo com art 6º inciso I da portaria 03/2002 é vedado as empresas beneficiadas
suspender, reduzir ou suprimir o PAT aa título depunição Trabalhador.
Gabarito: Não. É vedado à empresa beneficiária do PAT suspender, reduzir ou suprimir o benefício do Programa
a título de punição do trabalhador. Também, o benefício não pode ser utilizado como premiação do trabalhador
(art. 6º, incisos I e II da Portaria nº 03/2002).
  10a Questão (Ref.: 200402361505) Pontos: 1,5  / 1,5
De longa data, o mercado de trabalho convive com uma carência educacional da força de trabalho e, por
conseguinte, os problemas advindos dessa conjuntura, direcionou as organizações a investirem recursos em
áreas tradicionalmente de responsabilidade do Estado. A partir do texto acima, no que diz respeito à proposta
de difundir à educação, em especial no que tange a graduação, pós­graduação, ensino médio profissionalizante
e cursos de idioma, visando tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas
organizações, descreva as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionado à gestão
da educação para o trabalhador.
Resposta: Comprovação da matrícula de matrícula; Pode estabelecer porcentagem de acordos com as médias
dos fucionários como exemplo: Se o colaborador atingir média até 7,0 ele ganha 50 % de ressarcimento do
valor investido e atingindo acima de 7,0 ganha 60% do ressarcimento. Pode estabelecer também menos
ressarcimento para disciplinas reprovadas, no caso de graduação e pós­graduação. etc
Gabarito: Para a implementação da gestão dos benefícios relacionados à educação dos trabalhadores, faz­se
necessário que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, por conseguinte, o não
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.