Gabarito AP3 LEG SOC 2014 II

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Gabarito da AP3 2014.2 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
1) O Direito do Trabalho Coletivo ou Direito Sindical cria normas por 
meio de negociação coletiva, gerando direitos e obrigações que atingem e 
influenciam os contratos individuais de trabalho, vinculando trabalhadores e 
patrões e melhorando as condições de trabalho. 
O dirigente sindical tem a garantia de estabilidade no emprego. Tem, 
também, estabilidade do momento do registro de sua candidatura ao cargo de 
dirigente ou representante sindical, e, se eleito, ainda que suplente, até um 
ano após o final de seu mandato, salvo se cometer falta grave. Por isso João 
nunca poderia ser mandado embora, uma vez que, sendo dirigente sindical, 
votado em assembléia, para exercer mandato de 02 anos, tem estabilidade, 
ainda de 01 ano após o término de seu mandato. Cláudio somente poderia ser 
dispensado em 01 de maio de 2015. 
 
2) O Presidente da empresa vai ter que aceitar o retorno de Maria, uma vez 
que esta, sendo afastada por questão acidentária, detém estabilidade de 12 
meses de trabalho. Mesmo havendo outra pessoa no seu lugar, Maria deve ser 
reabilitada no serviço na função anterior ou ficar à disposição da empresa, 
isto é, fica em casa à espera de uma vaga para trabalhar, mas recebendo 
normalmente seu salário. Se o Presidente insistir em dispensar Maria, terá o 
dever de indenizá-la por todo o período de estabilidade, isto é, indenizá-la em 
12 meses de trabalho. Não podemos nos esquecer de que, se o presidente da 
empresa dispensar Maria, nos deparamos com uma questão de rescisão do 
contrato de trabalho e esta fará jus às verbas rescisórias, conforme estudado 
em aulas anteriores. Além disso, o tempo de estabilidade, ainda que 
indenizado, é contabilizado como serviço prestado. O que isso significa? 
Maria, além de receber as verbas rescisórias devidas, deverá contar com 
outras regalias, pois essas verbas devem incorporar os 12 meses de 
estabilidade para contagem de tempo, como o recolhimento de FGTS e INSS 
deste período, além de outras verbas, como a indenização das férias da 
estabilidade, por exemplo, pois, como você deve se lembrar, 12 meses 
correspondem ao período aquisitivo, também estudado anteriormente. 
 
3) d 
 
4) Adicionais são acréscimos salariais decorrentes da prestação de serviço 
executada em condições mais gravosas para quem a presta. São devidos 
quando a atividade desenvolvida é, por algum motivo, prejudicial ao 
empregado e a sua saúde. Condições mais gravosas - são condições de 
trabalho onde haja algum perigo ou produtos inflamáveis ou tóxico. Então, 
são circunstâncias de trabalho com grau de risco, por isso chamadas de 
gravosas (graves). Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, Pedro 
não pode, conforme dita a legislação, acumular dois adicionais, ainda que 
exerça tais atividades. Por isso, Pedro deve optar em continuar a receber o 
adicional de periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade.