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Questão 1/5 - Liderança e Coaching Leia o texto a seguir: "Uma das principais funções de um gestor é a gestão de pessoas, ou seja, formar e desenvolver uma equipe, gerando nos envolvidos um senso de responsabilidade, comprometimento, motivação e sensibilidade quanto ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Assim, podemos entender que as relações humanas são essenciais para a função gerencial" (Escorsin e Walger, 2017, p. 54). Considerando o abordado no livro base quanto a importância das relações humanas para a função gerencial, é necessário que líder compreenda a existência de diferentes tipos de relações humanas. A partir do texto acima, analise as afirmativas abaixo e as assinale com V de verdadeiras ou com F de falsas quanto aos diferentes tipos de relações humanas. ( ) Para o líder compreender as relações humanas é preciso perceber a existência das relações intrapessoais, estas são as relações que a pessoa estabelece consigo mesma, por meio de diálogos internos. ( ) Para o líder compreender as relações humanas é preciso perceber a existência das relações interpessoais, as quais se referem às relações entre as pessoas de uma equipe e entre as equipes. ( ) Para o líder compreender as relações humanas é preciso perceber a existência da inteligência emocional, a qual se refere a forma como a pessoa lida com as suas emoções e com as emoções das outras pessoas. Nota: 0.0 A F; F; V. B V; V; V. C V; V; F. Para o líder compreender as relações humanas é preciso perceber a existência das relações intrapessoais, estas são as relações que a pessoa estabelece consigo mesma, por meio de diálogos internos. É preciso perceber também as relações interpessoais, as quais se referem às relações entre as pessoas de um equipe e entre as equipes (Escorsin e Walger, 2017, p. 54). A inteligência é a capacidade do indivíduo resolver problemas, existem novas teorias sobre a inteligência, uma delas é a teoria das múltiplas inteligências e a outra teoria é da inteligência emocional, a qual se refere a forma como a pessoa lida com as suas emoções e com as emoções das outras pessoas (p. 56 - 57). Portanto está afirmativa está incorreta em relação ao comando da questão que solicita: os diferentes tipos de relações humanas. D F; F; F. E V; F; V. Questão 2/5 - Liderança e Coaching Nenhum Líder, por mais democrático, liberal ou servil pode abrir mão de um pouco de autocracia no processo decisório. Nenhum Líder pode se abster de decidir segundo seus conceitos e convicções, sob pena de também abrir mão da responsabilidade por resultados e consequências no futuro, seu e de seus liderados. A um Líder não é dada esta prerrogativa. Disponível em: Enfoque Palestrantes – Um toque sobre liderança. http://enfoquepalestrantes.com.br/um-toque-sobre-lideranca/ - Acesso em: 08 / 02 / 2016 às 21h53 De acordo com o texto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Um líder jamais pode abdicar de um pouco de autocracia. PORQUE II. Sem valores e convicções próprias, um líder não assume a responsabilidade dos seus atos. A respeito das asserções, assinale a opção correta. Nota: 20.0 A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma justificativa da I. Você acertou! A) Errado. A proposição I não é falsa, pois o líder tem que assumir as decisões que toma. B) Certo. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma justificativa da I. C) Errado. A proposição II é condição necessária para o líder poder tomar as decisões acertadas. D) Errado. A proposição II também é verdadeira, pois o líder necessita ter conceitos e convicções próprias para tomar decisões com responsabilidade. E) Errado. As duas asserções são verdadeiras. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II não tem relação alguma com a I. D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. E As asserções I e II são falsas. Questão 3/5 - Liderança e Coaching Enfim, o líder, por meio do coaching, deve levar a sua equipe a descobrir e acessar o seu potencial infinito, gerando um clima propício ao desenvolvimento pessoal, corresponsabilizando a equipe pelos resultados alcançados, e sobretudo promovendo um clima organizacional que valorize as habilidades interpessoais e as qualidades de liderança, melhorando a eficácia das pessoas, levando-as a lidar melhor com a pressão e o stress, minimizando os obstáculos para que obtenham o sucesso profissional, aumentando assim, a sua satisfação no trabalho, o que possibilita maior produtividade, qualidade nos produtos, serviços, atendimento ao cliente e dá à empresa um padrão mais competitivo no mercado. Disponível em: Power Coaching http://www.powercoaching.pt/empresas-portuguesas-aderem-ao-coaching/ - Acesso em: 12 / 02 / 2016 às 22h50 De acordo com o texto, avalie as afirmações seguintes. I. O papel do líder organizacional consiste em traçar um plano de trabalho e enquadrar os funcionários para executá-lo sem resistências. II. Por meio do coaching, o líder promove um clima organizacional que favorece a produtividade e o prestígio da empresa. III. A verdadeira liderança empresarial valoriza as pessoas promovendo suas habilidades e potencialidades visando o sucesso profissional. IV. A função da liderança empresarial deve estar focada na máxima produtividade possível, independentemente da satisfação e responsabilidade dos seus funcionários. É correto apenas o que se afirma em: Nota: 20.0 A I, apenas. B III, apenas. C IV, apenas. D II e III, apenas. Você acertou! A) Falso. Esse tipo de líder autoritário e autocrático não é defendido no texto. B) Falso. Embora a afirmação de que a verdadeira liderança promove o potencial dos seus funcionários, não é a única correta. C) Falso. A liderança citada, dificilmente conseguirá alta produtividade sem que os funcionários estejam satisfeitos e sejam responsáveis. D) Correto. O verdadeiro líder promove o bom clima organizacional e o prestígio da empresa (II) enquanto valoriza as pessoas e suas potencialidades (III). E) Falso. Pelas razões apresentadas. E I, III e IV apenas Questão 4/5 - Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação Analise a charge abaixo: Fonte: https://wikiteacher.files.wordpress.com/2012/04/charge-conflitos-demissc3a3o.jpg E agora com base na análise da charge, verifique se as afirmativas abaixo, respondem e justificam o tipo de conflito estabelecido, e que foi estudado na disciplina de gestão de conflitos. I. É um conflito corporativo Porque: II. São situações que surgem entre indivíduos ou entre grupos de indivíduos onde existem posições antagônicas com relação a um bem, um direito, ou um benefício. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: Nota: 20.0 A as duas afirmações são falsas, e a segunda não justifica a primeira. Você acertou! A resposta correta é a A, pois em relação à charge as duas são falsas. O tipo de conflito que se estabeleceu não é organizacional, pois este conflito envolve questões oriundas de gerenciamento, estruturas empresariais e procedimentos. São conflitos intra-organizações. (Aula 3 - tema 2 da rota de aprendizagem p.9) A segunda afirmação é falsa, pois se refere a um conflito interpessoal, e como o próprio desenho aponta, estamos lidando com outro tipo de conflito, pois os personagens pertencem a uma ideologia e classes distintas sendo, portanto, um conflito intragrupal, que ocorre dentro de uma facção social, política ou do trabalho. Esses conflitos têm como causa principal disposições divergentes, ideológicas ou metodológicas. (Aula 3 - tema 1 da rota de aprendizagem p.3) B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. D a primeira afirmação éfalsa, e a segunda é verdadeira. E as duas afirmações são falsas. Questão 5/5 - Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação As oportunidades e os problemas se apresentam a todo momento, no entanto, a forma de enfrentamento dessa situação irá depender da visão que temos sobre ambos, se conseguirmos enxergar no problema um estímulo para o nosso crescimento, ele deixa de ser um problema para se tornar uma oportunidade. Essa visão positiva também pode ser aplicada aos conflitos. Disponível em: GARBELINI, V. M. Negociação e Conflitos. Curitiba: Intersaberes, 2016. A partir desse contexto, os conflitos geram uma repercussão positiva quando: Nota: 20.0 A Geram tensão e desacordo entre os envolvidos B Geram desmotivação e incertezas, diminuindo a produtividade. C Provocam o desvio do foco principal. D Criam situações que resultam em desperdício de tempo e esforços. E Proporcionam a coesão entre as pessoas envolvidas. Você acertou! A resposta correta é E) Proporcionam a coesão entre as pessoas envolvidas. De acordo com Garbelini (2016, p. 47), há uma repercussão positiva dos conflitos quando: servem de indicadores para analisar o que precisa ser melhorado; auxiliam o crescimento individual e organizacional; contribuem para que os objetivos e as metas sejam alcançados; estimulam a criatividade dos envolvidos; proporcionam a coesão entre as pessoas envolvidas; As demais alternativas se referem a uma visão negativa dos conflitos. (Cap. 2 p. 47)
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