Avalição Gestão Integrada 1

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1. 
 
 
A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que 
contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o 
patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa 
que NÃO faz parte das atividades da área de RH: 
 
 
Financeiro. 
 
 
Desenvolvimento. 
 
 
Recrutamento. 
 
 
Treinamento. 
 
 
Controle. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é 
comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: 
 
 
capacitação, habilidade e ação intencional 
 
 conhecimentos, habilidades e atitudes 
 
 
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação 
 
 
conhecimentos, habilidades e pró-atividade 
 
 
iniciativa, criatividade e determinação. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Todas as afirmativas abaixo dizem respeito À Administração de 
Recursos Humanos no contexto organizacional, EXCETO: 
 
 
Tratar os empregados como elementos que impulsionam a organização e não como 
agentes passivos; 
 
 
Assumir um papel de liderança para o alcance da excelência organizacional 
necessária para enfrentar desafios competitivos 
 
 
Posicionar-se como uma gestão presa às funções de folha de pagamento, às 
questões legais e a posturas rígidas sustentadas por inúmeros controles 
burocráticos. 
 
 
Considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos; 
 
 
Tratar os empregados como parceiros, como pessoas que investem na organização 
e que têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento; 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
São as fases da gestão de pessoas: 
 
 
 
Administração de Negócios; Departamento Pessoal; Administração/Departamento 
de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
 
Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
 
Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração de Recursos 
Estratégicos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
 
Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Negócios. 
 
 
Administração de Pessoal; Departamento Financeiro; Administração/Departamento 
de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
As organizações buscam atualmente equilibrar os desejos das pessoas 
com os dela isso faz parte do que chamamos de Gestão Estratégica de 
Pessoas. Diante disso, a afirmativa correta é: 
 
 
As pessoas é quem devem dizer o que desejam e a 
organização atender. 
 
 
A organizações devem apenas olhar e satisfazer o que as 
pessoas desejam , pois assim lucrará mais. 
 
 
As organizações devem dizer o que desejam na Gestão 
Estratégica de Pessoas e as pessoas obedecerem. 
 
 
As organizações não precisam investir nas pessoas, pois elas 
caminham sozinhas. 
 
 
É importante as organizações investirem em pessoas , pois 
assim atingirá seus objetivos e cumprirá sua missão. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Leia atentamente oo trecho abaixo : « Empresas imersas em um 
ambiente estático e previsível. Pessoas são vistas como fatores de 
produção, sujeitas a regras e regulamentos rígidos. Conta com o 
departamento de Relações Industriais. » No que tange as fases de 
desenvolvimento da Gestão de Pessoas, o trecho a cima diz respeito 
á: 
 
 
Era Administrativa. 
 
 
Era Industrial Neoclássica. 
 
 
Era da Informação. 
 
 
Era Digital. 
 
 
Era Industrial Clássica. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O processo de evolução das organizações gerou um fluxo evolutivo da área 
de RH. A Era da Industrialização Clássica decorreu da Revolução Industrial, 
onde as empresas adotaram uma estrutura mais burocrática, centralizada, 
mais estável, onde as mudanças eram vagarosas. Em seguida, entramos na 
Era da Industrialização Noeclássica, com o aumento progressivo das 
mudanças, decorrente da Segunda Guerra Mundial. Nos anos 90 tivemos o 
surgimento da Era da Informação e juntamente com ela, a mudança no 
processo de gestão dos colaboradores. Assinale a alternativa, 
que NÃO corrobora esse cenário. 
 
 
A maior moeda econômica passa a ser o conhecimento. 
 
 
O recurso mais importante passa a ser o colaborador. 
 
 
Mercado de capitais, em constante migração entre os continentes. 
 
 
Mudanças rápidas, intensas e inesperadas. 
 
 
Cria-se a área de Administração de Recursos Humanos. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A evolução histórica da administração de recursos humanos 
apresentou momentos marcantes para a gestão organizacional. Quais 
os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do 
Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 
1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT). B.Entre os anos de 1950 a 1964 houve a expansão da indústria 
siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e 
surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação. 
C.No período compreendido entre os anos de 1964 a 1978 as 
empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e 
houve a valorização do administrador de empresas como o profissional 
de recursos humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais 
(reengenharia, downsizing, just in time, remuneração variável, 
empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com 
a denominada globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e 
a recessão econômica afeta a área de recursos humanos ocorrendo a 
terceirização das atividades de recursos humanos. 
 
 
3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto. 
 
 
5.Todas as opções estão corretas. 
 
 
4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto. 
 
 
1.Estão corretos os itens A,B e C somente. 
 
 
2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D.