Remuneração e Benefícios exercicio 1

Prévia do material em texto

Remuneração e Benefícios
Painel
Minhas disciplinas
Remuneração e Benefícios
Exercício de Fixação 1
Exercício de Fixação 1 (E1)
Atividade anterior
Próxima atividade
	Iniciado em
	segunda, 27 Ago 2018, 10:11
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Ago 2018, 11:31
	
	
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Quando ocorre uma mudança nas tarefas e atribuições de um determinado cargo e a área de Recursos Humanos deve reavaliar para adequar a descrição de cargos e salários, é chamado de__________________________ Assinale a opção que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. Reajuste de cargos e salários.
b. Desenho de cargos.
c. Reclassificação de cargos.
d. Adequação da tabela de cargos e salários.
e. Política de remuneração.
Feedback
A resposta correta é: Reclassificação de cargos..
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, acima:
Escolha uma:
a. Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.
b. Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista.
c. Quando é renovado, anualmente.
d. Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.
e. Quando se torna permanente e constante em uma empresa.
Feedback
A resposta correta é: Quando se torna permanente e constante em uma empresa..
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A Previdência Social é uma instituição pública que tem como principal objetivo reconhecer
e conceder direitos aos seus segurados. Ela garante a manutenção da renda para seus trabalhadores em qual situação? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Quando estiver doente ou de licença maternidade.
b. Quando estiver doente ou desempregado.
c. Quando estiver incapaz de trabalhar.
d. Quando for se aposentar e em caso de doenças.
e. Quando estiver desempregado ou na aposentadoria.
Feedback
A resposta correta é: Quando estiver incapaz de trabalhar..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Qual alternativa corresponde às características da promoção horizontal?
Escolha uma:
a. Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
b. Ocorre um reajuste salarial por reclassificação quando um cargo recebe atribuições adicionais.
c. O aumento recomendado situa-se entre 10% e 20% do salário atual, observado o posicionamento na faixa do novo cargo e a relatividade interna.
d. Ocorre quando o colaborador passa a ocupar um cargo em outra área.
e. Ocorre quando o colaborador, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ser promovido a um novo cargo.
Feedback
A resposta correta é: Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A assistência social vai além de somente auxiliar os desfavorecidos por meio de políticas assistencialistas. De acordo com a Constituição Federal, qual é o objetivo da assistência social? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Praticar um conjunto de ações que buscam garantir o exercício dos direitos sociais básicos do cidadão.
b. Identificar e divulgar os fatores condicionantes e determinantes da saúde.
c. Garantir a seletividade e amplitude na prestação dos benefícios e serviços.
d. Reduzir as desigualdades hoje presentes na sociedade brasileira.
e. Dar assistência às pessoas por intermédio de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde.
Feedback
A resposta correta é: Reduzir as desigualdades hoje presentes na sociedade brasileira..
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Sesi, Sesc, Serviço Social do Transporte e Serviço Social Rural, por exemplo, são entidades privadas de serviço social que realizam funções subsidiárias e auxiliares ao governo. Os recursos destas entidades são provenientes de qual fonte? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Contribuições sociais.
b. Contribuições compulsórias.
c. Contribuições assistenciais.
d. Imposto de renda.
e. Contribuições estatais.
Feedback
A resposta correta é: Contribuições sociais..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
“Em um mercado competitivo, corporações que oferecem algo a mais para seus funcionários são capazes de atrair e reter talentos”, diz Bruno Mendonça, consultor e analista de estudos do Instituto Great Place to Work (GPTW).
Disponível em: http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2013/10/bbeneficios-diferentesb-motivam-funcionarios.html. Acesso 18. jul. 2016.
Sobre o plano de benefícios e serviços analise as assertivas:
I - O principal objetivo de um plano de benefícios e serviços é atender às necessidades básicas dos empregados e de seus familiares, dentro e fora do ambiente empresarial.
II – Um plano de benefícios e serviços é fator determinante na redução das insatisfações no ambiente de trabalho, contribuindo inclusive para a redução das faltas (absenteísmo) e da rotatividade dos empregados.
III – Uma política de benefícios e serviços bem-estruturada não exerce impacto sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. I, II e III.
c. III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Na política de remuneração existem duas abordagens: a tradicional e a não tradicional. Assinale a alternativa correta em relação a essas abordagens:
Escolha uma:
a. A abordagem tradicional da remuneração está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização e inclui formas de remuneração exclusivamente variáveis de curto prazo.
b. A abordagem não tradicional da remuneração prevê a remuneração flexível, individualizada e que mede, necessariamente, o grau de eficiência e de produtividade bem como o valor do trabalho exercido pelo colaborador de forma subjetiva.
c. A abordagem não tradicional da remuneração visa que o salário seja pago pela contribuição do cargo e não como o colaborador o desempenha.
d. A abordagem tradicional da remuneração está vinculada aos objetivos de lucratividade da empresa e é utilizada para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
e. A abordagem não tradicional visa uma política de generalização que se aplica aos colaboradores, sem levar em conta suas diferenças individuais onde se baseia no tempo e não no desempenho.
Feedback
A resposta correta é: A abordagem não tradicional da remuneração prevê a remuneração flexível, individualizada e que mede, necessariamente, o grau de eficiência e de produtividade bem como o valor do trabalho exercido pelo colaborador de forma subjetiva..
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Um colaborador será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores. Tal procedimento significa que ________________. Assinale a alternativa que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. Ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior.
b. O valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das alterações na conjuntura econômica do país.
c. Foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado.
d. Este colaboradorteve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
e. O supervisor fez uma alteração do salário do colaborador de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos.
Feedback
A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário do colaborador de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos..
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O gestor de pessoas de uma empresa implantou um plano de remuneração por competências, que não utiliza o cargo que a pessoa ocupa como o fator determinante de sua categoria salarial. Como esse tipo de plano de remuneração pode motivar os seus colaboradores? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Os colaboradores são desestimulados a desenvolver a sua flexibilidade, a serem especialistas em vez de generalistas, e, portanto, esses planos funcionam como reforço comportamental.
b. Os colaboradores acharão seu trabalho mais desafiador e buscarão satisfazer suas necessidades de realização, ao aprender novas habilidades ou aprimorar as que já possuem.
c. Quando os colaboradores fazem suas comparações de contribuições/resultados, a educação e o tempo de empresa podem oferecer um critério de investimento muito mais justo do que as habilidades.
d. À medida que os colaboradores percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a aperfeiçoar a motivação deles.
e. Para os colaboradores substancialmente insatisfeitos em suas necessidades de nível mais baixo, a oportunidade de crescer pode ser um agente de motivação.
Feedback
A resposta correta é: À medida que os colaboradores percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a aperfeiçoar a motivação deles..
Parte inferior do formulário