Questões para cada teoria - 1a prova

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Questões para cada teoria estudada
TGAI
Eder César – 9 A
	
	TEORIA CIENTÍFICA
	TEORIA CLÁSSICA
	Qual(is) foram o(s) principal(is) pensador(es)?
	Frederick Taylor
	Henri Fayol
	Qual é o foco da teoria?
	- Processo produtivo
- Ênfase nas tarefas
- Atividade industrial
Aumentar a eficiência através do nível operacional. Preocupava-se com o chão de fábrica.
	- Organização formal
- Ênfase na estrutura administrativa e nas funções do administrador
Aumentar a eficiência através de uma estrutura adequada, tendo como foco o topo da organização.
	Como o ser humano é visto? Homo...
	Homo economicus
	Homo economicus
	Qual foi a principal contribuição para a administração?
	Expansão da atividade industrial.
	Contribuiu com os dois pilares do curso de Administração:
- Propôs as áreas funcionais da Organização: Produção e operações, Marketing e Comercial, Finanças e Gestão de Pessoas(RH);
- Propôs as funções universais da Administração: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
	Qual foi a principal limitação desta teoria?
	A alienação do trabalhador.
	- Via a organização como um sistema fechado, sem se importar com o meio externo.
- Não considerava as relações informais.
- Concebia o processo administrativo de maneira linear, quando na verdade, esse processo é dinâmico.
	
	TEORIA BUROCRÁTICA
	TEORIA TRANSITIVA 
	Qual(is) foram o(s) principal(is) pensador(es)?
	Max Weber
	Mary Parker Follet
Chester Barnard
	Qual é o foco da teoria?
	- Organização Formal, ou seja, aquilo que está escrito, formalizado no organograma, relações estabelecidas dentro da hierarquia da empresa.
- Racionalidade, ou seja, agir com base na razão.
- Previsibilidade
- Poder
	- Organização vista como um sistema social
- A produção vista como um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus diferentes componentes.
	Como o ser humano é visto? Homo...
	Homo economicus
	Homo economicus
	Qual foi a principal contribuição para a administração?
	- Maior eficiência da organização e divisão do trabalho. 
- Impessoalidade no relacionamento das pessoas na distinção dos cargos
 - Hierarquização da autoridade (controle x supervisão)
- Estabeleceu normas e regulamentos escritos, propondo assim regras nos procedimentos
- Mérito a quem realmente merece
- Padronização, formalização e previsibilidade do funcionamento da organização.
	- Trouxe uma nova visão da administração, propondo a participação dos cargos mais inferiores na solução dos problemas da organização.
- Destacou a importância dos trabalhos em grupo e os estudos da sua dinâmica.
- Promoveu a melhoria das comunicações de baixo para cima na hierarquia das organizações.
- Barnard diferenciou eficácia de eficiência e incorporou a motivação não-econômica na teoria dos incentivos, definindo os conceitos de estrutura e dinâmica da organização. 
	Qual foi a principal limitação desta teoria?
	Considerava o ser humano como previsível, antecipando assim as suas reações. Isso se dava também porque havia um acentuado apego às normas e regulamentos, tanto quanto na formalidade e na autoridade.
	- Críticas quanto às teorias de Follet, pois suas ideias eram consideradas inadequadas praquela época e à frente de seu tempo.
- Barnard não tinha muito crédito porque não era considerado um bom escritor.
- Não ganha status de teoria, somente de um plano de transição.
Dúvida: Eu havia colocado no foco da Teoria Científica que a “Divisão do Trabalho” era um aspecto, mas você marcou como errado. Não sei se entendi direito, mas tenho anotado aqui que tanto a Teoria Científica, quanto a Clássica e a Burocrática possuem pontos de opinião em comum, são eles: 
- Divisão do Trabalho
- Organização Formal
- Preocupação com o Ambiente Interno
- Racionalidade
- Eficiência
Está certo?
OBSERVAÇÕES:
TORIA BUROCRÀTICA
Na Teoria Burocrática o foco é a racionalidade e a previsibilidade da estrutura.
Quanto às contribuições é possível listar algumas como principais:
Desenvolvimento do concito de burocracia;
A impessoalidade e a imposição de regras legais possibilitam condições iguais de acesso e manutenção do cargo;
Regras e normas são necessárias para evitar desorganização.
A limitação que você citou está correta. Teoria burocrática considerava o comportamento humano como se fosse totalmente previsível.
TEORIAS TRANSITIVAS
Seu raciocínio sobre as Teorias Transitivas está correto. O foco dessa teoria foi o grupo social e a interação entre os trabalhadores. Porém, a partir das teorias transitivas, o homem passa a ser visto como Homo socialis. 
A principal contribuição das Teorias Transitivas foi a possibilidade de abertura do caminho para o tratamento de novos temas, entre eles as relações humanas. 
A contribuição de Mary Parker foi ver a organização como um sistema social, uma força viva. Tratou as pessoas, a cooperação e o conflito(vendo o conflito como algo positivo/construtivo), ou seja, abordou as relações humanas.
Chester Barnard tinha uma visão da organização como um sistema cooperativo, e tratou das funções do executivo. 
A principal limitação dessa teoria é ser considerada apenas no plano da transição entre escolas diferentes, ou seja, ela não se aprofunda nos temas que se propôs a tratar.
DÚVIDA: 
A divisão do trabalho é sim uma característica da Teoria Cientifica em comum com a Teoria Clássica, porém não é correto afirmar que seja o foco da Teoria. Cuidado para não confundir foco com características e contribuições. 
No fórum de revisão no AVA tem um comentário da Cleria sobre esse assunto. Peço que vocês postem as dúvidas no fórum, pois algumas questões estão se repetindo, e lá é possível ver as dúvidas de outros colegas e as respostas dadas.