AULA ATIVIDADE 1

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AULA ATIVIDADE 1 
 
Curso: N.C 
Professora Natalia Branco Lopes Krawczun 
Semestre: 1º 
Disciplina: Legislação Social e Trabalhista 
Unidade de Ensino: 1 
Competência(s): Conhecer o objeto de estudo do Direito do Trabalho e refletir acerca de seus 
problemas atuais. 
Conteúdos: Direito do trabalho. Relação de emprego. Relação de trabalho. 
Teleaula: 1 Data: 
 
Título: A tutela dos direitos dos trabalhadores na atualidade 
Prezado(a) aluno(a), 
A aula atividade tem a finalidade de promover o autoestudo das competências e conteúdos 
relacionados à Unidade de Ensino Aspectos da legislação trabalhista. Ela terá a duração de 1 hora e 
está organizada em duas etapas: “Avaliação de resultados de aprendizagem” e “Fechamento do Tópico 
da Unidade do Fórum de Discussão”. 
Siga todas as orientações indicadas e conte sempre com a mediação do seu tutor e a interatividade 
com o professor no Chat Atividade e Fórum de Discussão. 
Bons estudos! 
___________________**__________________ 
 
Avaliação de resultados de aprendizagem 
O que o aluno deve 
conhecer previamente 
para fazer a atividade? 
Descrição dos conhecimentos prévios para realização das questões. 
1) Saber que todo empregado tem direito a um contrato de 
trabalho; 
2) Saber que existem leis que regulam as relações empregatícias; 
3) Distinguir empregador e empregado. 
 
O que o aluno fará? Resolução individual das 4 (quatro) questões objetivas indicadas a seguir. 
Em quanto tempo? 30 minutos. 
Como? 1. Resolver as questões objetivas individualmente; 
2. Comparar os meus resultados com o gabarito disponibilizado pelo 
professor no Chat Atividade; 
 
 
3. Registrar as respostas e/ou dúvidas pontuais no Fórum no Chat 
Atividade para mediação e ampliação comentada do gabarito pelo 
professor. 
Quando? No decorrer da aula atividade. 
Por que? Para avaliar os resultados de aprendizagem dos conteúdos propostos na 
Unidade de Ensino. 
Questão 1. 
Alfredo Augusto, um microempreendedor individual que tem obtido sucesso na realização e entrega 
de salgadinhos fritos e assados para eventos, sabendo que a lei o restringe a contratação de um único 
empregado, iniciou a sua atividade mediante a contratação de Carlos um auxiliar de cozinha. Todavia, 
com o passar do tempo, suas encomendas aumentaram muito e, para atender a demanda, convidou 
Amanda para integrar a sua equipe. Embora Amanda cumprisse o mesmo horário, recebesse o mesmo 
salário de Carlos e fosse subordinada a Alfredo Augusto, sua carteira de trabalho (CTPS) não foi 
assinada. Diante do caso acima relatado, assinale a alternativa correta: 
 
 
a. Amanda apenas seria considerada como empregada, caso tivesse a CTPS devidamente 
assinada. 
b. Amanda não seria considerada empregada, pois nesta relação falta onerosidade e 
subordinação. 
c. Amanda não seria considerada empregada, pois no direito do trabalho as provas 
documentais são as que sempre prevalecem. 
d. Amanda poderá ser considerada empregada se demonstrar a existência dos elementos que 
constituem a relação empregatícia em seu contrato. 
 
 
Questão 2. 
Em relação ao teletrabalho no Brasil, analise as assertivas que seguem abaixo: 
I – O teletrabalho é uma modalidade considerada ilegal no Brasil; 
II – O teletrabalho não é tutelado pela legislação trabalhista; 
III – O empregado em regime de teletrabalho submete-se ao controle rigoroso de jornada, 
recebendo o mesmo tratamento que o trabalhador que executa os serviços na empresa. 
 
Com relação as proposições acima apresentadas, assinale a alternativa que atribua V para as assertivas 
verdadeiras e F para as falsas: 
a) I:F – II:F – III: F. 
b) I:F – II:F – III: V. 
c) I:V – II:V – III: F. 
 d) I:V – II:V – III: V. 
 
Questão 3. 
 Cristal, voluntária em Organização Não Governamental (ONG) sem fins lucrativos voltada a auxiliar 
pessoas em situação de rua em uma cidade no interior do estado de Santa Catarina – S.C, prestou 
trabalho voluntário por sete anos à ONG nos seguintes termos: Comparecia quando desejava, não 
percebia salário ou qualquer espécie de ajuda, não recebia ordens, pois as decisões eram realizadas 
em grupo. Em relação a situação de Cristal junto à ONG, assinale a alternativa correta: 
 
 
 
a) Cristal possui vínculo empregatício com a ONG, pois havia onerosidade na relação 
estabelecida. 
b) Cristal não possui vínculo empregatício com a ONG, pois uma organização sem fins lucrativos 
jamais poderá ser considerada como empregadora. 
c) Cristal possui vínculo empregatício com a ONG, pois seus trabalhos junto à organização 
duraram mais de cinco anos. 
d) Cristal não possui vínculo empregatício com a ONG, pois não havia nesta relação os elementos 
constitutivos da relação empregatícia. 
 
Questão 4. 
Janaína, presta serviços há cinco anos para uma empresa que atua no setor de informática. Com o 
advento da Reforma Trabalhista e a possibilidade de negociar cláusulas contratuais, seu empregador 
a chamou para verificar a sua disponibilidade de renunciar seu direito a férias no curso do ano de 2018. 
Janaína ao ser informada que este acordo seria legal e que seria decorrente da flexibilização das leis e 
também com receio de ser demitida, concordou em não usufruir das férias que faria jus no curso deste 
ano. 
 
As explicações a respeito da flexibilização das normas trabalhistas, bem como a renúncia do direito de 
férias de Janaína, devem ser consideradas nos termos da legislação brasileira vigente como 
informações: 
 
( ) CORRETAS. 
( ) INCORRETAS. 
 
Fechamento do Tópico da Unidade do Fórum de Discussão 
O que farei? Realizar a atividade “Fechamento do Tópico da Unidade do Fórum 
de Discussão” descrita a seguir. 
Em quanto tempo? 30 minutos. 
Quando farei? No decorrer da aula atividade. 
Como farei? 1. Leia atentamente a questão reflexiva proposta pelo 
professor. 
2. Buscar esclarecimentos ou retirar possíveis dúvidas com o 
professor no Chat Atividade; 
3. Resolver a questão utilizando os conteúdos estudados nas 
webaulas e no Livro didático. 
4. Apresentar no Chat atividade um resumo do processo de 
resolução para a mediação do professor. 
5. Compare sua resposta com as contribuições do professor. 
Por que devo fazer? Para avaliar o nível de aprendizagem alcançado durante a TA. 
Com quem irei fazer? Individualmente. 
 
 
 
 
Questão reflexiva do Fórum de Discussão 
ISTO É O QUE MUDOU NA REGRA DE FÉRIAS COM A REFORMA TRABALHISTA 
Advogado explica o que muda na hora de tirar férias agora que reforma trabalhista já está em vigor 
Por Marcelo Mascaro Nascimento, sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista 
Acesso em Jan, 2018. Disponível em: https://exame.abril.com.br/carreira/isto-e-o-que-mudou-na-
regra-de-ferias-com-a-reforma-trabalhista/ 
O direito às férias remuneradas sempre foi uma das principais reivindicações dos trabalhadores. Trata-
se de um direito que busca conceder certo período de descanso ao empregado não apenas para que 
ele possa desfrutar do lazer, mas, também, para que ele recomponha suas energias e, dessa forma, 
equilibre sua saúde. Nesse sentido, inclusive, para que seja garantido esse objetivo, a legislação 
trabalhista proíbe que, durante o período de férias, o empregado preste serviço a outro empregador. 
Essa proibição somente não é aplicada se o empregado mantiver um contrato de trabalho regular com 
o outro empregador e a prestação do serviço for exigível em razão desse contrato. 
Diante da importância do direito às férias remuneradas, essa garantia está prevista na própria 
Constituição Federal brasileira, de modo que nenhuma lei pode retirar do trabalhador o direito às 
férias. Isso não impede,porém, que sejam feitas alterações no modo em que esse direito é usufruído, 
desde que essas mudanças não descaracterizem a própria ideia de férias. 
Antes da reforma trabalhista, a CLT autorizava que, em casos excepcionais, as férias fossem 
parceladas em dois períodos. Agora, a reforma alterou essa regra e passou a permitir o parcelamento 
das férias em até três períodos, desde que haja a concordância do empregado. Não é mais necessária, 
porém, uma situação excepcional para justificar o parcelamento. 
Ainda, no caso de concessão de férias em três períodos, um deles não poderá ser inferior a quatorze 
dias corridos e os outros dois deverão ter ao menos cinco dias corridos cada um. Além disso, a nova lei 
veda que o início das férias ocorra no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. Outra mudança diz respeito ao fato de não ser mais proibido o parcelamento 
das férias aos trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade. 
Proposta para discussão: 
Com base no texto acima assinalado reflita e responda: 
 
 
Partindo do pressuposto que o instituto das férias tem como objetivo resguardar a saúde 
física e psíquica do empregado, considere a possibilidade de um empregado que tenha as 
férias fragmentadas em três períodos. 
 Agora, partindo desta hipótese aponte dois malefícios e dois benefícios ao empregado e ao 
empregador quanto à fragmentação das férias e apresente uma reflexão crítica quanto esta 
nova possibilidade que a legislação atribuiu no tocante às férias: 
 
Preparando-se para a próxima teleaula 
Prepare-se melhor para o nosso próximo encontro organizando o autoestudo da seguinte forma: 
1. Planeje seu tempo de estudo prevendo a realização de atividades diárias. 
2. Estude previamente as webaulas e a Unidade de Ensino antes da teleaula. 
3. Produza esquemas de conteúdos para que sua aprendizagem e participação na teleaula seja 
proveitosa. 
4. Utilize o fórum para registro das atividades e atendimento às dúvidas e/ou dificuldades. 
 
Conte sempre com o seu tutor eletrônico e o professor da disciplina para acompanhar sua 
aprendizagem. 
Bons estudos! 
Profa. Mestra Natalia Branco Lopes Krawczun