CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 01

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201201140749 V.1 Fechar
Aluno(a): WALDECK LEMOS DE ARRUDA JUNIOR Matrícula: 201201140749
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 15/11/2014 07:51:17 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201345155) Pontos: 1,0 / 1,0
V Exame de Ordem Unificado
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
 só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes
litigantes.
as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido
oportunidade de manifestação nos autos.
é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
 2a Questão (Ref.: 201201274591) Pontos: 1,0 / 1,0
No processo do trabalho, com o manifesto propósito de facilitar a prestação jurisdicional ao trabalhador, adotou
o legislador critério diverso Processo Civil, acolhendo o chamado jus postulandi. Tendo em mira este instituto, é
correto dizer que ele alcança:
Terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus bens por ato
de apreensão judicial;
Somente o empregado;
 O empregado e o empregador;
O empregado e terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de
seus bens por ato de apreensão judicial.
Somente o empregador;
 3a Questão (Ref.: 201201274570) Pontos: 1,0 / 1,0
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao
Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
 Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
 4a Questão (Ref.: 201201274601) Pontos: 1,0 / 1,0
A competência das varas do trabalho é determinada:
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus
membros.
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
 Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
Pelo território da comarca em que tem sede;
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se
houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
 5a Questão (Ref.: 201201281139) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com
base no narrado acima, é correto afirmar que
o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior
ao valor homologado.
 é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
 6a Questão (Ref.: 201201306555) Pontos: 0,0 / 1,0
Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta:
São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual.
a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15%
(quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo
ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou
da respectiva família.
São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego.
 na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios.
 É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970.
 7a Questão (Ref.: 201201281140) Pontos: 1,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que
alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No
caso de interposição de recurso de revista,
fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
 o prazo será contado normalmente
o prazo será de 10 dias
 8a Questão (Ref.: 201201281141) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada
 9a Questão (Ref.: 201201352078) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é
correto afirmar que
a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições
sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários
e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto
que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, foi contratado, independentemente dolocal onde prestou seus serviços ao empregador.
 a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição,
atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 10a Questão (Ref.: 201201357792) Pontos: 0,0 / 1,0
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito dos elementos de conexão no Brasil, assinale a afirmativa correta.
A lei da nacionalidade da pessoa determina as regras sobre o começo e o fim da personalidade.
 O elemento de conexão Lex loci executionis ou Lex loci solutionis é o critério aplicável, como regra
geral, para qualificar e reger as obrigações.
 A Lex loci executionis é aplicável aos contratos de trabalho, os quais, ainda que tenham sido celebrados
no exterior, são regidos pela norma do local da execução das atividades laborais.
A norma do país em que é domiciliada a vítima aplica-se aos casos de responsabilidade por ato ilícito
extracontratual.
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