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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Simulado: CCJ0039_SM_201201315786 V.1 Fechar Aluno(a): ISABELLY NATALLY MOURA DE MOTA Matrícula: 201201315786 Desempenho: 4,0 de 10,0 Data: 16/11/2014 20:53:57 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201201427218) Pontos: 1,0 / 1,0 (CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta. O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento 2a Questão (Ref.: 201201427175) Pontos: 1,0 / 1,0 (CESPE/OAB 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de perdas e danos causados pelo cálculo incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o processamento e o julgamento da demanda competirão à justiça comum estadual. à justiça do trabalho. à justiça federal. ao Ministério da Previdência Social. 3a Questão (Ref.: 201201467123) Pontos: 1,0 / 1,0 (Técnico Judiciário TRT/RJ)Compete às varas do trabalho conciliar e julgar as causas trabalhistas, com exceção do seguinte tipo de dissídio: de remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho. coletivo; decorrente de contrato individual de trabalho; de reconhecimento da estabilidade de empregado; resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice; 4a Questão (Ref.: 201201549236) Pontos: 0,0 / 1,0 VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal. A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado. Não cabe a interposição de recurso de revista. A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu ajuizamento. 5a Questão (Ref.: 201201427173) Pontos: 1,0 / 1,0 CESPE/OAB - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia. Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 6a Questão (Ref.: 201201550333) Pontos: 0,0 / 1,0 X EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito dos elementos de conexão no Brasil, assinale a afirmativa correta. A norma do país em que é domiciliada a vítima aplica-se aos casos de responsabilidade por ato ilícito extracontratual. O elemento de conexão Lex loci executionis ou Lex loci solutionis é o critério aplicável, como regra geral, para qualificar e reger as obrigações. A Lex loci executionis é aplicável aos contratos de trabalho, os quais, ainda que tenham sido celebrados no exterior, são regidos pela norma do local da execução das atividades laborais. A lei da nacionalidade da pessoa determina as regras sobre o começo e o fim da personalidade. 7a Questão (Ref.: 201201467142) Pontos: 0,0 / 1,0 A competência das varas do trabalho é determinada: Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que contratado noutro lugar ou no estrangeiro; Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho; Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro; Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus membros. Pelo território da comarca em que tem sede; 8a Questão (Ref.: 201201469021) Pontos: 0,0 / 1,0 (TRT -6ª Região/2006 - FCC) De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio do devido processo legal do jus postulandi. do jus variandi. da proteção ao hipossuficiente. da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. 9a Questão (Ref.: 201201467111) Pontos: 0,0 / 1,0 (Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta: Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia. Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis; Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção; Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva; Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas; 10a Questão (Ref.: 201201927936) Pontos: 0,0 / 1,0 XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a conciliação, que foi aceita pelas partes, nada tendo sido discutido sobre custas. Sobre o caso, assinale a opção que indica a hipótese correta para a fixação das custas. O valor das custas ficará sempre a cargo da empresa, razão pela qual não haverá dispensa das mesmas, pois não há gratuidade de justiça para pessoa jurídica. Tendo em vista o acordo, não há que se falar em custas. O valor das custas, não tendo sido convencionado pelas partes, caberá em partes iguais ao autor e à ré, podendo o autor ser dispensado de sua parte pelo Juiz. O valor das custas ficará a cargo do autor, pois este está recebendo o valor acordado. Voltar
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