CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 28

Prévia do material em texto

15/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2582648970 1/5
Simulado: CCJ0039_SM_201201080495 V.1 Fechar
Aluno(a): REBECA MAYURE BOMFIM NARITA Matrícula: 201201080495
Desempenho: 4,0 de 10,0 Data: 15/11/2014 16:37:07 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201240267) Pontos: 1,0 / 1,0
Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da
reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação
trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os
prazos
apenas do processo X e Z.
apenas do processo Z.
de nenhum dos processos.
 de todos os processos.
apenas do processo X e Y.
 2a Questão (Ref.: 201201208299) Pontos: 1,0 / 1,0
(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de revista,
juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da notificação do
reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de instrumento, respectivamente:
15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
 8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;
 3a Questão (Ref.: 201201214860) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
15/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2582648970 2/5
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com
base no narrado acima, é correto afirmar que
a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior
ao valor homologado.
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
 é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
 4a Questão (Ref.: 201201214861) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que
alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No
caso de interposição de recurso de revista,
fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
 o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
o prazo será de 10 dias
 o prazo será contado normalmente
 5a Questão (Ref.: 201201214862) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
15/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2582648970 3/5
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
 6a Questão (Ref.: 201201290765) Pontos: 0,0 / 1,0
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é
correto afirmar-se que o jus postulandi
aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de
suas características marcantes.
 não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45.
aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste
patamar, o advogado é indispensável.
 não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de
competência do TST.
 7a Questão (Ref.: 201201281582) Pontos: 1,0 / 1,0
VII Exame de Ordem Unificado
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumaríssimo, é correto afirmar que
 se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da ação.
o recurso ordinário terá parecer circunstanciado escrito do Ministério Público do Trabalho nos casos em
que o desembargador relator entender estritamente necessário, diante da existência de interesse
público a ser tutelado.
não cabe a produção de prova pericial.
15/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2582648970 4/5
a citação por edital somente será permitida se efetivamente for comprovado pelo autor que o réu se
encontra em local incerto ou desconhecido.
 8a Questão (Ref.: 201201208297) Pontos: 0,0 / 1,0
(Juiz Substituto TRT/RJ - 2005)
No afã de tornar o processo do trabalho mais célere e seguro, foi editada a Lei 9.957/2000, instituindo o
procedimento sumaríssimo. Analise as proposições abaixo e, a seguir, assinale a alternativa correta: I- Estão
excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional; II- Não se fará citação por edital; III- O procedimento sumaríssimo só tem lugar nas ações
trabalhistas individuais cujo valor da causa seja maior que dois salários mínimos e menor do que quarenta
salários mínimos; IV- As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada; V- As
testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento,
independentemente de intimação.
Apenas as alternativas III e V estão incorretas;
Apenas a alternativa II está incorreta.
 As alternativas I, II, III e IV estão corretas;
Todas as alternativas estão incorretas;
 Todas as alternativas estão corretas;
 9a Questão (Ref.: 201201208301) Pontos: 1,0 / 1,0
(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.NÃO se
enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a seguinte entidade:
sociedade de economia mista federal.
sindicato profissional;
organização não governamental;
 autarquia pública estadual;
empresa pública municipal;
15/11/2014 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2582648970 5/5
 10a Questão (Ref.: 201201240276) Pontos: 0,0 / 1,0
Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta:
a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15%
(quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo
ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou
da respectiva família.
 São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual.
 É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970.
São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego.
na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios.
 Voltar