Caso Concreto 10 TRABALHO

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Caso Concreto 10 
 Descrição 
Marilene foi admitida em 01 do corrente ano e trabalha na Sociedade Empresária ABC Ltda., e, 
mensalmente faz viagens a trabalho. O valor das diárias é variável, mas a média que ela recebe 
é no importe de 70% do salário do seu salário. O empregador informou que as diárias para a 
viagem não são consideradas salário, e, portanto não constituem base de incidência. Marilene 
disse que o empregador esta errado, tendo em vista que a lei estabelece que se o percentual 
ultrapassar 50% os valores devem ser considerados salário. 
Analisando o caso concreto, e, com base nas alterações trazidas pela Lei 13467/2017, esclareça 
se Marilene possui ou não razão em sua argumentação? 
R: O argumento de Marilene está correto. O parágrafo 2º do 
artigo 457 da CLT dispõe: "Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim 
como as diárias para viagens que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do 
salário percebido pelo empregado." Mas se ficar comprovado que foram pagas 
diárias de viagens em valor superior a 50% do salário do trabalhador, ele terá 
direito à integração destas diárias à sua remuneração para todos os efeitos. 
 
FCC 2018 - José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos 
do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar na mais nova filial da 
fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a família e passando a viver naquele 
Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro comissão pelas 
vendas realizadas, ajuda de custo no valor correspondente a 40% da sua remuneração mensal 
e prêmio do dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). 
Possui plano de saúde médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela 
empresa. O empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de 
transferência. 
Nesse caso, têm natureza salarial as comissões, 
 a)a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de 
saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional 
de transferência. 
b)a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de 
saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao 
adicional de transferência. 
R :c)o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de 
inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de 
transferência. 
d) e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês 
caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
 e) e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês 
não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.