Caso Concreto 6 TRABALHO

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Caso Concreto 6 
Descrição 
 Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente 
de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida 
empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário 
mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado 
na corporação. Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, 
esclareça se é possível o reconhecimento de um contrato de emprego entre Anacleto e a 
Indústria Mundo Novo Ltda? 
R: Estão presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do 
vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, 
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto 
do policial militar. 
 
(FCC 2017) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a 
jurisprudência prevalentes estabelecem que : 
a)o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma 
vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
b) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no 
curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do 
princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais 
de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
R: c) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de 
concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública 
indireta, continua a existir após a sua privatização. 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra 
óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das 
nulidades e restando negada qualquer repercussão jus trabalhista, porque o valor protegido é 
a realização da ordem pública. 
 e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é 
legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de 
exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar 
prevista no estatuto administrativo da corporação militar.